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能把工作做到領(lǐng)導(dǎo)心坎里,這才算是真正的討好

添加時(shí)間:2021-06-07 17:53:34
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  在職場(chǎng)中如何才算討好領(lǐng)導(dǎo)?是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的阿諛奉承、上饞下媚、溜須拍馬?非也,真正的討好是能迎合領(lǐng)導(dǎo)的意圖,按照領(lǐng)導(dǎo)的吩咐巧妙地圓滿地完成工作,并創(chuàng)造一定的工作業(yè)績(jī)。

  并在工作中適時(shí)地向領(lǐng)導(dǎo)展現(xiàn)自己的價(jià)值,得到領(lǐng)導(dǎo)青睞認(rèn)可。這才算是討好領(lǐng)導(dǎo)的真諦。

  一、討好領(lǐng)導(dǎo)和奉承拍馬屁是兩回事。

  不少人錯(cuò)誤地認(rèn)為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)言聽計(jì)從、阿諛奉承、一味地投其所好就是討好領(lǐng)導(dǎo),會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的喜歡和重用。

  其實(shí)這種人看似聰明卻是要格局沒格局,要能力沒能力,只能干些搬弄是非挑撥離間的勾當(dāng),引起領(lǐng)導(dǎo)的重視。我認(rèn)為每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)喜歡這樣的小人,即便偶爾給個(gè)笑臉,也是出于其他目的,絕對(duì)和晉升沒有半毛錢關(guān)系。

  再者即便這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)喜歡你待見你,如果換個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不吃你這套。你還如法炮制嗎?

  二、能把工作做到領(lǐng)導(dǎo)心坎里,這才算是真正的討好。

  在領(lǐng)導(dǎo)心理工作總有個(gè)主次之分和輕重緩急,以及工作完成的標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的。

  真正聰明的人能夠根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的意圖正確的揣摩,能很好地按照領(lǐng)導(dǎo)的心思開展工作。

  遇到問題自己盡量解決,并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的想法,規(guī)劃隨時(shí)調(diào)整方向。按照領(lǐng)導(dǎo)預(yù)想的工作結(jié)果靠攏。

  你想啊,最后反饋給領(lǐng)導(dǎo)時(shí),往往能得到領(lǐng)導(dǎo)的贊賞。這類人要不被提拔都是很難。

  三、真正能討好領(lǐng)導(dǎo)的人都是情商高的人。

  有些人干到吐血,領(lǐng)導(dǎo)都不帶問候的,有些人工作很清閑,手里沒多少活,但往往能得到領(lǐng)導(dǎo)的喜歡,升職加薪總是針對(duì)他們。

  其實(shí)仔細(xì)琢磨下這類人他們有個(gè)共同的點(diǎn),就是情商高。

  他們的工作業(yè)務(wù)能力可能不太強(qiáng),但是深諳與人際關(guān)系,對(duì)職場(chǎng)法則規(guī)矩都有透徹的了解,都能按照規(guī)矩要求為人處事。特別在與領(lǐng)導(dǎo)的接觸中,懂得分寸的拿捏,十分到位,能很好的把握領(lǐng)導(dǎo)的意圖,而且在與同級(jí)或下屬的相處中也有不錯(cuò)的人緣口碑。

  四、工作能力才是升職加薪最重要的核心因素。

  如果工作能力一般,就意味著你工作價(jià)值輸出有限,工作價(jià)值不高就意味著你沒有處在單位的重要部門任職或沒有在重要團(tuán)隊(duì)成員中。那么即便有升職加薪的機(jī)會(huì)又會(huì)怎么輪到你頭上?

  所以,一個(gè)人在單位的重要性主要表現(xiàn)為兩方面。一是你對(duì)單位所貢獻(xiàn)的業(yè)績(jī)大小,二是你的可替代性如何。你貢獻(xiàn)越大,可替代性的成本越高,那么領(lǐng)導(dǎo)會(huì)越重視你。反之亦然。

  因此打鐵還需自身硬,努力提升自己的工作能力才是最重要的。

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