現在只要有城鄉居民養老保險和職工基本養老保險，一般自行繳費的都是職工基本養老保險，它們的主要區別在于城鄉居民養老保險是一年繳費一次，一般是從幾百到幾千元多檔次不同，而職工基本養老保險是按月繳費，欠發達的地區是按季度或者按年繳費，費用一般每月幾百甚至上千，按照60%、80%、100%基數進行繳費，舉個例子假如某市2017年60%社保繳費基數是一年11000元，那么單繳養老保險就得六七千塊。居民養老保險和職工養老保險的差距會很大，居民養老保險繳費低，保障低，漲的幅度比較小;職工養老保險繳費高，待遇高，漲幅比較大。
其次要搞清楚如果交的是職工基本養老保險，自己是否要承擔企業應該承擔的費用?
一般來說如果是與之簽訂勞動合同的企業，企業在交職工基本養老保險的時候，只需要職工個人繳納比例為8%的個人賬戶部分;如果有人是通過掛靠代理的形式，委托單位掛靠勞動關系，自己承擔全部的保險，除了要承擔個人8%之外，還要承擔企業的20%左右;如果我們是通過靈活就業人員形式參保的話，自己繳納職工養老保險，一般只需要繳納20%左右的繳費比例。所以可以得出結論，在自己承擔費用相同的情況下，企業個人繳費待遇最高，靈活就業人員繳費待遇居中，掛靠勞動關系待遇最差。
最后要算清楚個人繳納與企業繳納社保的差別
舉一個很簡單的例子，現在假設有上班的人和不上班的人社保繳費基數都是4000，在養老保險已經繳了的情況下，上班的人每個月需要繳納320，而不上班的人每個月需要交納800，到最后退休時領取的養老金待遇是一樣的，那么不上班的人算下來要每個月多交480。所以可以得出結論能在企業繳社保的時候，盡量由企業承擔相應的費用，否則就太吃虧了。
