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勞務外包和正式員工有哪些明顯差別

添加時間:2021-05-31 17:17:58
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  勞務外包和正式員工有哪些明顯差別?

  如今,新的勞動用工方式出現,一些公司會將一部分業務外包給外包公司來做,被外包公司安排到公司的這群人就屬于勞務外包。

  勞務外包公司可提供一系列專業和高效的人事事務外包,為您規避風險,規范操作,簡化手續,降低成本,為企業增值,讓員工滿意,提升人事管理的效率和核心競爭力。

  那么,問題來了,勞務外包和正式員工有哪些明顯差別呢?

  我們都知道,正式員工是指傳統的合同制員工。一個公司中,每個員工在轉為正式員工前都會經過一定的試用期,一般從幾天到三個月不等。試用期間公司會多方面綜合考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況等,看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用后,公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。

  一些大型公司處于節省經費的考慮,會把非核心工作項目外包出去。外包人員的待遇和正式員工會有一定的差別。主要體現在以下幾個方面:

  一是薪酬福利,一般而言外包員工的薪酬福利是遠低于正式員工的。直招員工薪資之外還有五險一金和公司福利等,而外包的價格頂多是崗位的正常薪資。

  二是職業發展,外包員工多處在非核心崗位,由于缺乏長期發展空間,職業發展很快會遇到瓶頸。而且,正式員工在甲方直接工作,有成績或者呆的年限夠長都回有相應的回報。這些外包員工都享受不到的。

  三是工作穩定性,外包是靈活用工的一種,意味著公司一旦需要裁員,首先考慮的是外包員工。

  另外,外包員工和外包公司簽合同,完全規避了用人單位的風險。外包員工和外包中介公司之間往往都是非正規的勞動合同,對于外包人員來說也存在著不確定的風險。

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