01什么是社保入稅？

　　社保入稅，簡單說就是社保的征收者，從原有的社保局轉向了稅局。表面上來看，這只是繳費地點的變化，但是事實上來說收費的性質已經悄然發生變化了，從過去的收費變成了收稅。

　　社保稅征，就是將原本兩套分而治之運行的征繳體系合二為一。稅務部門兼顧社會保險征繳和個人所得稅征繳兩項基本的社會征繳工作。社保稅征，絕不是社保入稅。社保稅征下：收，變成了稅務部門負責；支，依舊是社保部門負責，這就是所謂的收支兩條線。

　　02社保入稅的深層含義

　　代征變直征，主要區別如下圖所示：

　　從上表，我們也可以看出，數據來源從企業提供變為了金稅三期數據庫，也意味著企業造假難度更大。征管手段更加信息化、更加精準，也會更加透明化。

　　03社保入稅對企業有何影響？

　　對企業的影響也要分為幾種情況來看：

　　第一種情況，企業本來就是按照員工的實際收入來申報社保繳納基數的。對這類企業來說基本沒有影響。

　　第二種情況，長期按照最低標準申報社保的企業。這影響可就大了，以前長期按最低工資標準申報申報基數的單位，由于稅務局有個稅申報基數，如果現在按正常標準繳納了，前后這兩者一對比，差異過大，之前未足額繳納的部分，稅務局很可能會讓企業補繳。

　　第三種情況，企業原來壓根就沒給員工上社保。這種情況是違法的，社保支出這個就不用給大家算了，肯定是三種情況里最多的了，當然稅務局也發現，從11月開始，咨詢社保開戶的納稅人是越來越多了，之前沒交過社保的企業，從這個月也開始交社保了。

　　04企業如何應對“社保入稅”？

　　首先，對于社保入稅的新政策，企業要擺正心態正確看待，做好籌劃。雖然目前稅局表示會給到企業一個緩沖期，暫時不嚴查社保基數的相關問題，但企業也要開始針對此政策積極準備，未雨綢繆。

　　其次，可以創新多元化用工模式。過去二十年間，企業的用工模式正在經歷從標準化勞動關系到勞務派遣，從外包，到平臺用工、靈活用工的轉型。靈活用工的方式，讓個人具有更強的自主性、靈活性、可持續創新性，可以更有效的激發企業潛能與內生活力。部分企業可以結合自身情況轉向靈活用工模式，企業用工對象將會越來越廣泛和靈活，兼職員工會越來越多，企業聘用退休人員等等都將會成為常態。

　　第三、將風險應對工作前置。企業的風險應對，不應是一個事后工作，而是一個事前的環節，也就是說在運營前端就把風險因素考慮進去，同時做到綜合考慮，將綜合風險和成本降到最低。風險在防，而不在于治。