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能力強也當(dāng)不上領(lǐng)導(dǎo),弄懂邏輯,沒能力一樣升職提拔

添加時間:2021-05-21 17:55:24
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  職場上我們常憤慨,明明能力不差,卻總是沒有機會升職。而一些能力一般般的同事相反卻總是先入領(lǐng)導(dǎo)法眼,不斷加薪。

  要搞清楚原因,首先就得明白三個邏輯,只有弄懂了,才可能被提拔。

  1、能力強不一定有領(lǐng)導(dǎo)力。

  當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),最重要的是什么?那就是綜合的領(lǐng)導(dǎo)力。什么是領(lǐng)導(dǎo)力?即領(lǐng)導(dǎo)才干的綜合素質(zhì),包括戰(zhàn)略眼光、胸襟情懷、氣場威嚴、溝通組織、性格特點、以及創(chuàng)造力、思維力。一個人能夠成為領(lǐng)導(dǎo),一定有全盤計劃和管理的能力,才能夠全方位帶領(lǐng)團隊,解決層級較高的問題。

  而能力強,我們往往專指一個人某方面的專業(yè)能力,或許你在這個領(lǐng)域里是佼佼者,但這不代表你的領(lǐng)導(dǎo)力一定行。領(lǐng)導(dǎo)在提拔干部的時候,都會全盤考慮一個人的綜合素質(zhì)。

  2、能力強有時是一把雙刃劍。

  有的人能力平平,但卻總能夠處理各種各樣復(fù)雜的問題,人際關(guān)系在職場上也相當(dāng)不錯,受到大家的喜愛。這種人往往情商高,懂得職場并不是完全拼能力和專業(yè)水平,所以他們突出他們的優(yōu)勢。

  而能力強的人有時候他們?nèi)菀资巡虐廖铮陬I(lǐng)導(dǎo)看來,忠誠度和服從力并不強,更可能因為一些事情和領(lǐng)導(dǎo)起沖突。因此,能力強低情商的人比比皆是,不要覺得有能力就可以橫行職場。

  3、晉升路徑的局限。

  職場上職位都是有一定分布的,管理崗的高級崗位在普通企業(yè)里相較于專業(yè)技術(shù)崗還是相對更多的。所以在一些專業(yè)技術(shù)方面的人才,晉升路徑也相對更窄一點。

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