日本videossexx日本人_看免费av_一级片一区_亚洲一区二区三区影视_三年在线观看免费播放_亚洲短视频

好獵頭網-中高級人才獵頭網站!服務熱線:400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊

勞務派遣糾紛當事人的訴訟資格介紹

添加時間:2021-05-21 17:23:58
瀏覽次數: 0

  勞務派遣作為一種新型用工方式,在2008年施行的勞動合同法中首次予以規定,自此以后得到廣泛應用。但由于制度運行中存在諸多不規范之處,勞務派遣成為眾多公司特別是許多大型國有公司規避法律責任的途徑,這與勞動合同法的本意相違。同時也不得不承認,法律本身關于勞務派遣三方法律關系、勞務派遣單位與用工單位責任分擔、勞務派遣中的工傷補償待遇、同工同酬待遇、勞務派遣法律關系的解除等方面亦存在缺陷,給善于鉆法律漏洞者以可乘之機。勞務派遣用工日漸成為勞動爭議案件多發的源頭,有必要加以研究。銳博人力和大家介紹一下勞務派遣糾紛當事人的訴訟資格。

  1.勞務派遣單位、用工單位是作為被告還是作為第三人參加訴訟

  根據勞動爭議調解仲裁法第二十二條、第二十三條的規定,在勞動仲裁程序中,用工單位的訴訟地位既可以是被告也可以是第三人。這一規定是否當然適用于訴訟程序?《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條僅僅規定了用工單位與勞務派遣單位作為共同被告的情形,未規定其是否可以作為第三人參加訴訟。

  司法實踐中的做法是,勞動者只起訴派遣單位或用工單位一方的情形,其未起訴的一方既可以作為被告也可以作為第三人參加訴訟。區別在于,追加被告存在一個管轄權異議的問題,有可能增加審理周期,所以一般先追加為第三人,在審理中也可以視情況需要變更為被告。用工單位起訴勞動者的,將派遣單位追加為第三人,

  2.仲裁程序和訴訟程序的當事人范圍不一致如何處理

  《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第六條規定,仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當事人的,法院應當依法追加。但對于法院認為仲裁裁決的當事人不是訴訟適格當事人的,則未有規定。根據勞動爭議調解仲裁法的規定,在勞動仲裁程序中用工單位可以和勞務派遣單位作為共同申訴人,直接向勞動者提出仲裁申請。

  而到了訴訟程序中,因法無明文規定用工單位可以作為勞動爭議原告,如果法院認為用工單位只能依派遣協議向勞務派遣單位提起民事訴訟,不能直接對勞動者提起勞動仲裁申請,用工單位的權利就不能得到支持。實踐中有些法院認為,派遣單位與用工單位之間的糾紛是純粹的民事糾紛,不屬于勞動爭議案件,而用工單位與派遣勞動者之間的糾紛歸根結底還是派遣單位與用工單位之間的糾紛。這也許只是一個理論探討上的問題,事實上法院還是尊重仲裁裁決對當事人訴訟主體資格認定的,否則就不會出現勞務派遣三方都起訴的案件了。但在這類案件中,當事人的訴訟地位如何列明成為一個讓人頭痛的問題。建議司法解釋對勞務派遣爭議當事人訴訟資格作出進一步規定。

主站蜘蛛池模板: 国产黄a三级三级三级看 | 欧美黄色成人网 | 免费无码AAA在线 | 免费1000部激情免费视频 | 亚洲AV影院一区二区三区 | 韩国性猛交╳xxx乱大交 | 99在线在线视频观看 | 国产精品久久影视 | 天天操网址 | 国产精品福利一区二区久久 | yy6080午夜理论大片一级77 | 亚洲伦理中文字幕 | 天堂av一区二区 | 青娱乐精品视频在线观看 | 男男69视频 | 亚洲毛片欧洲毛片国产一品色 | 三级视频网址 | 黑人强伦姧人妻日韩那庞大的 | 国产在线精品视频 | 国产麻豆网站 | 一级毛片超级播放 | 小视频在线看 | 日本特级a一片免费观看 | 亚洲国产无线乱码在线观看 | 久久久国产精品一区二区18禁 | 五月婷六月丁香狠狠躁狠狠爱 | stoyan经典| 国产艳遇久久久久久久精品电影 | 白白在线观看 | aaa国产一区| 黄色片在线观看免费 | 999偷拍精品视频 | 黄色免费观看视频网站 | 2017天天干 | 日本老头老太XING交 | 中文字幕无码视频手机免费看 | a级片一区 | 在线观看免费视频网站大全 | 欧美成人免费一区二区三区 | 一区二区三区二区中文字幕视频 | 日韩精品视频在线观看视频 |