1.如果你想離開現在的單位，最好不要告訴身邊的同事，因為很多事情一旦說出來，就根本沒有保密的可能。如果同事再耍點心眼，把你的情況告知領導，并以此邀功，那你就會無緣無故平添很多不必要的麻煩。所以，但凡是涉及自己的重要事項，都不要隨便告知他人，除非事情已經到了不得不公開的地步。

　　2.新到一個單位，當你還不夠了解情況的時候，一定不要貿然行動。一方面，不要隨便提出意見建議，因為有些問題之所以存在，必然有其存在的原因；另一方面，不要為集體的利益出頭，爭取到了，沒人會特別感謝你，爭取不到，也沒人會替你分擔。所以，當你遇到矛盾和問題的時候，不妨多想一想別人為什么不那樣做。

　　3.在工作中，如果你遇到了一些不是很明白的問題，最好不要一開始就尋求領導或同事的幫助，一定要養(yǎng)成獨立解決問題的思想和意識。除非實在解決不了，再去尋求別人的幫助，否則在別人的眼中，你就是個啥都不懂、啥都不會的“菜鳥”，進而看不起你。所以，遇有問題的時候，不妨多問一問度娘。

　　4.即便你的能力素質很強，在某些方面已經達到了出類拔萃、獨擋一面的地步，也不要鋒芒畢露，毫無保留地把自己實力展現出來。要知道，一個人越有“神秘感”，就越是能夠得到別人的敬畏。同樣的道理，職場如戰(zhàn)場，你沒有一點保留，一開始就把自己的底牌給亮了出來，那么就很難應對職場上的一些意外情況。

　　5.在職場上，努力工作是很重要的，但是不要認為只要努力工作了，就能贏得領導和同事們的尊重。我們需要做的，是通過努力工作，不斷提升自己的核心競爭力，也就是價值創(chuàng)造的能力，只有這樣，才能真正在職場上贏得地位和尊嚴。畢竟職場的本質是價值和利益的交換，沒有創(chuàng)造價值的能力，一切都是空談。

　　6.當領導向你詢問工作進展的時候，最好不要給領導模棱兩可的答案，一定要清晰、具體、準確。不然的話，時間長了，你就會給領導留下工作不認真、做事不靠譜的印象。當然，這就要求我們在日常工作中，養(yǎng)成認真細致的工作習慣。如果當時你確實不了相關的情況，那也不要故意搪塞，下來做好核實，再向領導匯報即可。

　　7.在處理職場同事關系這個問題上，一定要學會有理有據地拒絕，最好不要為了換取別人的好感，委曲求全迎合別人。不然時間長了，別人不僅會認為你是一個“老好人”，好欺負，還會養(yǎng)成理所當然的心理，對你進行道德綁架。所以，一開始就要棱角分明，該承擔的承擔，該拒絕的拒絕，你的善良一定要有點“鋒芒”。

　　8.一般情況下，不要給領導提意見建議，凡事按照領導的意思辦就好，除非你有很大的把握說服領導。要知道，對于大多數領導來說，都是很難接受別人的意見建議的，尤其是下屬的意見建議。事實上，作為領導，都會特別在意自己作為領導的權威，如果下屬一提意見，領導就接受，那時間久了，領導的權威何在？