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職業經理人決定企業是否能穩步發展,那么它的前景如何?

添加時間:2021-05-12 17:37:21
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  變化、速度與危機被稱為21世紀的三大特征,在這個風云變幻的環境中,企業如何實現永續經營呢?答案是正確決策之下的執行力,一個企業、一個部門的執行力,關鍵在于職業經理人的素養,因為他們掌控著企業或者部門的資源分配權、流程管控權和員工管理權。在很大程度上,職業經理人的能力決定了企業是否能穩步發展,那么,職業經理人的發展前景究竟如何呢?

  職業經理人的就業背景

  自改革開放以來,民營經濟發展迅猛,民營企業也越來越多。但當企業壯大之后,第一代創業者因年紀漸長,普遍會感覺到力不從心。有些企業創始人可以選擇自家兒女作為繼承人,但也有不少企業創始人是沒有合適的接班人的,這個時候,就只能選擇聘請職業經理人了。在如今激烈的市場競爭之下,眾多企業想要保持持續的發展,都需要引進外部優秀的職業經理人,為企業發展添磚加瓦。

  職業經理人是稀缺的復合型人才

  職業經理人是社會稀缺的復合型人才,就是不僅在專業技能方面有突出的經驗,還具備較高的相關技能,包括知識復合、能力復合、思維復合等多方面,其特點是多才多藝,能夠在很多領域大顯身手。比如隨著IT技術完全融入商業、銀行、保險、證券之中,那通曉商業、IT兩大領域的商業人才就是復合型人才。職業經理人作為正在崛起的階層,與民營企業家族式人才相比有著無可比擬的優勢。所謂物以稀為貴,職業經理就是根據貢獻得到較高回報的知識型財富階層。

  鼓勵建立職業經理人制度

  隨著經濟的發展和市場經濟體制的高度完善,有關主管部門為了適應經濟和社會發展的需要,遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律,發布了一系列有關職業經理人工作的文件。

  綜上所述,職業經理人的社會發展需求旺盛,而且從事者都是高貢獻高回報高收入的精英人群,現階段,企業發展需要復合型人才,國家也鼓勵企業建立職業經理人制度,由此可見,職業經理人的就業前景還是比較廣闊的。

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