我們經常說知己知彼，百戰百勝，在職場這個沒有硝煙的戰場當中，大家玩的都是心機、權謀、韜略，希望通過這些陰暗的手段來為自己謀取利益，既然想要為自己謀取利益，這樣就必須要有兩個要求，第一是你必須要貼近你的領導，只有了解你的上司你才能接近他，第二是你必須要戰勝你的同事，只有戰勝你的同事，最后的利益才能落到你的手中，這兩點都離不開研究上司和同事，不了解上司同事，你就會拍馬屁拍到馬蹄上，吃力不討好，即使是收拾你的同事你也打不到七寸上，反而會受制于人，今天我們就來談一談職場中怎么研究你的領導和同事：

　　一，研究其愛好。在我們的身邊很多人以為某些人的晉升都是靠錢鋪路的，我不否認有這么一部分人，但是還有一部分人靠的就是和領導建立起一種親密的關系，他們十分了解上司，他們知道上司喜歡聽什么話，知道上司喜歡做什么事情，知道上司喜歡什么樣的人，甚至是知道上司想做什么樣的事情等等，其實在我們的職場當中，你的上司喜歡某些人，如果你仔細分析你就會發現這些人其實都有一個共同點，比如說要不都是能力很強的，要不就是很會來事的，要不就是埋頭骨干的，這些都能反應上司的愛好，你要做的就是順應上司的這種愛好，只要你順應了上司的這種目光，你自然就落入了他的法眼，第一次沒有留意你，第二次肯定會留意你，同樣的道理上司喜歡某一些人，也會討厭某些有共同點的人，他們總有這樣或者是那樣的缺點，要么是不會說話，要么是不會表功，要么是沒有顏色等等，總之都有原因，很多人在職場中沒有這種政治的敏感性，認為別人是作秀或者是運氣好，其實這些都是有心，我們經常說世事洞明皆學問，人情練達即文章，在我們的職場或者官場，在為人處事上你能夠處理的很好，這個也是你能力突出的一種表現。

　　二，研究其家人朋友。我們經常說一個好漢三個幫，一顆蘿卜三個樁，在職場當中作為領導來說，他的身邊肯定會有各種各樣的人，你要找機會研究他身邊的這些朋友，通過這些朋友來研究你的上司，這樣你研究的這個人才會更立體，才會更接地氣，同樣的道理，你通過朋友來研究上司，你也就更需要研究你上司的家庭，他家里有什么人，小孩子多大了，老人多大年紀了，身體怎么樣，當上司家里有什么事情只要你第一個知情，說明你就成為了上司的貼心人，提拔你自然也不再話下了，比如說上司的家里有老人，但是身體一直不怎么好，你就可以投其所好的送一些器械，或者是找到一些偏方，這些都是貼近上司的方式，只有你對其家里十分了解，在關鍵時刻讓你的上司欠你的人情，他就肯定找機會回報你，我們都知道在我們的生活當中，人情債是最難還的，只要上司欠了你的人情，他就肯定會補償你，要不他的心里肯定不舒服，這是人的正常心理，

　　三，研究其性格心理。每個人都有性格，也都有自己的心思，一個人有什么樣的性格，有什么樣的心理，就會做出什么樣的行為，所以在我們的職場中你必須要上司的性格和心理，從正反兩個方面研究，也就是說第一你要研究怎么利用上司的這種性格心理，第二是你要怎么引導他的這種性格心理，這就要你下苦功夫，很多時候會利用還不行，你必須還要回引導，把對你不利的方面，引導成為對你有利的方面，這就考驗你高操的手段了，這就要求你對領導內心了解的十分透徹，知道他們內心忌諱什么、害怕什么、擔心什么，利用他內心的正常反應，引導他內心的變化，那么他就慢慢的跟隨你的引導了，只要你引導得力，讓領導嘗到了甜頭，下次你引導他就會更加的容易，人都是有慣性的，只要引導了一次，下一次你引導就會放下戒心，在不斷的引導之下，他只能一步步的聽從你的引導，如果哪一天沒有引導，他自己的內心感覺都會空落落的。

　　職場中接近上司并不難，是一個人就能做到，但是讓上司接受你，喜歡你，提拔你，這個就值得你好好研究了，要知道在我們的職場、官場中，有錢有背景固然很好，但是無錢、無背景也能做成事情，這就需要智慧了，很多人都說拉關系只用花錢送禮，這是最沒有水平的做法，只有初級的菜鳥才做這樣的事情，如果說你想研究你的上司，必須嘗試了解你的上司，運用你豐富的知識，過人的口才，靈敏的頭腦來察言觀色，讓你的上司關注你，讓你的上司承你的情，那就說明你成功了。