在一個企業里，員工離職是正常不過的事，但有時候卻也有一個怪象，在職場中離職的人當中都是高層，他們剛來一兩年甚至幾個月，馬上就跳槽走了。而普通員工卻相對穩定，流動率也比較低。
這到底是什么原因？可能與以下幾方面有關.
1、理念與公司文化、價值觀不同。
企業的高管一般都是決策層，直接參與到公司決策，高管在工作中直接受老板的領導。
而在一個企業中，公司的價值觀、文化理念、經營理念一般都與企業所有者也就是老板有相當大的關系。作為高管，要么自己的理念與公司相符，要么發揮自己的優勢把公司理念推向極致；要么兼容自己的想法，迎合公司和老板；而有些高管則自身理念完全與企業相悖，他們很難融合到企業文化當中去，而又無力作出改變，因此他們不愿意妥協，只能離開。
2、能力無法勝任高強度工作。
作為企業高管，并不是隨便做點基層工作，安排好下屬的工作，刻板完成老板的任務，作為高管，更多的是參與公司決策，領悟并向下貫徹落實決策的實施，同時監督、引導下屬工作，掌控整個大局，上下傳達，完成任務、創造價值。
這需要強大的知識、專業體系作為自身理論支撐，更需要豐富的實干經驗作為實施過程中的方法論指導。作為高管，壓力可想而知，如果能力無法勝任，那么很可能就頂不住壓力，辭職放棄了。
