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工作中,聽到別人在背后議論你,該咋辦

添加時間:2021-02-01 18:10:51
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當你聽到別人非議你時,你會如何對待呢?是火冒三丈還是默默忍受?是與人對質還是不理而過?

人無完人,不管是誰都有這樣那樣的缺點,那為什么大多數人一聽到別人在自己背后議論自己,就會心情不爽,臉色鐵青,情緒低落呢?

因為我們每個人在內心都希望自己能得到別人的認可,給對方一個好的印象,從而提升自己在別人心目中的印象。有心理學表現,人們追求的人生價值感 ,其本質就是別人對自己的認同。

背后被人議論明確就是自己在做人方面的失敗。所以大多數人才會一聽就像炮竹遇到火,炸了!但高情商的人卻不是如此。

一般高情緒的人,在遇到別人在背后議論自己時,都是這樣做的。

一、排解問題法

所謂排解法,就是面對問題,解決問題,把所有問題擺到明面上,放到陽光下,展開了說。一般會有人在背后議論你,主要有兩種情況 。

1、這些人把你作為話題談資,他們只是道聽途說,以謠傳謠而已,至于事情的真實情況與他們無關。對于這種情況,可以將事情公開化,以眼見為實的情況來展示自己的大度,只就事論事,幫助他們解決疑惑,當事情大白之后,即使你讓他們議論也沒有去議論了。

2、心術不正的人,為了打擊你故意捏造一些不利于你競爭的言行。他們之所以敢使用這種不良的競爭方式,就是看準了你不會計較這方面,所以想通過這種方式來達到打敗你的目的。

這時候你最正確的處理方法,就是在公眾場合,打開天窗說亮話,讓所有人都明白事情的原委,讓這些謠言不攻自破,從正面打擊敵人,將計就計給自己立威。

二、置之不理法

每個人都有自己的想法,你不可能讓所有的人都來支持人,這時候面對謠言最好的辦法就是增強實力。對一切謠言置之不理,反正嘴長在別人身上,想說什么就去說吧!

那我們應該做的事就是提升自己能力,把自己目光聚焦在能力的提升上,當你憑借自己的能力攀爬到這些議論者達不到的高度時,那些謠言就會不攻自破。

王軍,一位90后程序員,剛到公司時,很多同事看不起他,說他是憑借關系進來的,背靠大樹好乘涼。王軍對此予以理會,一年后,王軍自己開發的程序在一次比賽中獲得了一等獎,還申請了專利,市里表彰到了,議論他的同事驚的下巴殼都快掉到了地上。

三、以毒攻毒法

以毒攻毒,上出自元代陶宗儀的《輟耕錄.骨咄犀》一文:“骨咄犀,蛇角也,其性至毒,而能解毒,蓋以毒攻毒也?!北扔饔脨憾镜氖侄蝸韺Ω稅憾镜氖侄?,也就是我們平日里所說的以其人之道還治其人之身。

在職場上,大家一般知道自己無法與有關系的人競爭時,總會用酸酸的語氣說:“人家是王局的關系,你是誰呀?”雖然這種關系也沒有什么可靠的證實。

如果你不想讓自己的競爭中出現這樣不對等的形勢,那就可以以毒攻毒來對之。如可以這樣說“何至于王局呢,劉處、張董、王處這些重要的領導都是我家親戚,所以,以后都對我好點。”

如果你越是以這種夸大的氣勢宣揚自己的關系,就越能降低大家對你所說這種關系網的信任度。這樣的結果只會讓這些謠言不攻自破。

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