“天下沒有不散的宴席”，不管是哪個行業(yè)哪個區(qū)域，都逃脫不了分分合合的命運。聰明的領導，在員工離職時，總會與之進行職場禮儀式的談話。如果有的人就會被領導給的臨時性關懷之言，對領導掏心掏肺，給自己帶來不好的影響。

　　在你跳槽、離職時，千萬別與領導說這3個方面的話，否則后果不是你所能承擔的。

　　一、不給領導說你未來的單位

　　離職不要給領導說你將要去的地方。雖然害人之心不可有，但防人之心不可無。領導在你離職之際，就與你基本上沒有什么利益牽扯關系，他更不會好心地關懷你的未來。況且大多數(shù)人，從內心深處都見不得別人好，領導更是如此。

　　如果領導問你是不是找好了單位，并露出關懷之色，你最好別給他說你將要去上班的地方。畢竟這個世界說大不大，說小不小，萬一他碰巧有認識人在那里，有可能還會給你使絆子。

　　劉建，一位80后程序員，由于薪資問題準備跳槽到一家軟件公司。新單位不但待遇好，而且還直接提升他為開發(fā)部經(jīng)理。

　　人逢喜事精神爽。在辦理離職手續(xù)時，劉建的上司就熱心地問劉建是不是找好了工作，在哪里，待遇如何等。老實的劉建就一五一十地把自己實際情況分享給上司。

　　當他辦理完手續(xù)，準備走馬上任時，卻接到新公司拒絕的電話。原來劉建的上司自從聽了劉建的情況，心理極不舒服，他不能接觸劉建比自己混得好，就利用自己的人脈關系，給劉建使絆子。

　　一般為了高薪酬而跳槽的人，他的新工作大多還在同一個行業(yè)，這種情況下遇到熟人的機會很高，為了自己的未來前途，最好不要把自己的就業(yè)情況分享給自己離職的領導、同事，降低自己可能遇到的騷擾。

　　二、不要抱怨薪酬

　　如果領導與你進行離職談話時，看似好心地問你離職的原因，你千萬不要一激動就吐真言。因為他本來只想象征地與你客套一下，誰知你卻說出是因為薪酬問題才離職的。這時，如果領導說給你加點工資，你就別走了。你會怎么辦？

　　有的領導在員工離職時，就會故意顯得自己很是親切，表面上是為員工好，幫助員工，其實本質卻是員工畫大餅，暫緩自己目前無人可用的危機。如果他一物色到合適的人，就會翻臉不認人，一腳把你踢開，至于以前說的加工資的事，早就忘得一干二凈。

　　三、指責領導、同事

　　有的離職人員，在自己離職時，感覺自己這下與公司沒憑借關系了，于是就有怨報怨，有仇報仇。對什么都不忌諱，對什么都不在乎了，所以就當著上司的面，指導別的領導、同事。

　　殊不知，他的這番操作下來，不但沒給自己解氣、報仇，只是圖個嘴快，卻給自己落了個心胸狹窄，小雞肚腸的罵名。

　　張強就在跳槽時，感覺自己這下子放松了，所以在領導與他進行離職前談話時，他就毫無顧忌地說了一個同事的壞話，沒想到，領導卻把這話傳到了那個同事耳中。后來，那個同事在下班后把張強給打了。

　　職場跳槽前，領導的談話其實只是職場禮儀的客套，甚至可以說是人性不懷好意我試探。當然也有品德好的領導。但我們?yōu)榱俗约何磥砺殘雎返陌踩詈眠€是保持保密比較好。