流行病爆發(fā)后，求職應(yīng)用程序的日常活動數(shù)量迅速增加，尤其是對于人均求職頻率保持50倍以上的主管求職應(yīng)用程序。根據(jù)界面工作場所檢查，以前的報告將在線求職平臺分為四類，主要包括綜合招聘，垂直招聘，校園內(nèi)招聘和社交招聘。其中，綜合招聘類別包括“智聯(lián)招聘”、“前程無憂”，而“BOSS直聘”和“獵聘”屬于垂直招聘類別，即可以直接與HR或創(chuàng)始人交流。由于大學(xué)畢業(yè)生習(xí)慣于及時溝通的溝通方式，因此他們在網(wǎng)上求職時更喜歡垂直招聘平臺。他們希望通過“直接聊天”與相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通。

　　根據(jù)《2020年大學(xué)畢業(yè)生求職研究報告》，57.9％的大學(xué)畢業(yè)生希望與業(yè)務(wù)部門的直接負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通。他們希望與業(yè)務(wù)合作伙伴直接對話。69.1％的大學(xué)畢業(yè)生認(rèn)為他們與業(yè)務(wù)部門有關(guān)系。人們提前進(jìn)行溝通以增加面試成功的機(jī)會。

　　除了在求職方式中偏愛“直接聊天”外，大學(xué)畢業(yè)生的求職意圖也有了新變化。此前，有報道稱，受這一流行病的影響，大學(xué)畢業(yè)生在尋找國有企業(yè)或機(jī)構(gòu)方面更加穩(wěn)定。但是，根據(jù)《2020年大學(xué)畢業(yè)生求職研究報告》，有很多大學(xué)畢業(yè)生選擇小型企業(yè)。初創(chuàng)公司認(rèn)為，公司的未來發(fā)展和自我價值的實(shí)現(xiàn)更為重要。

　　數(shù)據(jù)顯示，52.1％的大學(xué)畢業(yè)生可以接受小型創(chuàng)業(yè)公司，43.1％的大學(xué)畢業(yè)生認(rèn)為創(chuàng)業(yè)公司有更多的機(jī)會，可以學(xué)習(xí)更多。同時，也有一些畢業(yè)生認(rèn)為直接領(lǐng)導(dǎo)工作也很重要。