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好領導和壞領導的區別,看年終獎就知道了

添加時間:2021-01-21 18:10:11
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  辛辛苦苦工作一年,又到年底發獎金的時候。

  你的領導怎么樣,發次年終獎就知道了。年終獎,最能見領導的好壞。好領導和你談錢,壞領導跟你談理想,雞賊領導才會跟你說:我不贊成這種制度。

  比如某知名互聯網公司,原本是有年終獎的,但領導因為不認同年終獎制度,取消今年的年終獎。他這話一出讓很多員工不滿,可能年底過后,會有不少人跳槽離職。

  如果你遇到的是好領導,那么到年底他一定會跟你聊升職加薪的事。因為大家辛辛苦苦跟著自己干了一年,總要給到物質回報,讓大家過個好年。這樣來一年,員工才會更加努力干活。

  在做完年終總結后,我們公司的領導也開始找每個員工談話,聊年終獎和升職加薪的事情。員工的福利待遇雖然也不能隨便談及,但也不是高壓線。領導很明確告訴我們,年終獎每個人都有,但是具體金額會根據工作業績給。

  除了福利待遇外,他還會聊每個人的職業規劃及個人成長。以后哪些地方需要改進,改進之后會達到什么樣的水平,會給什么樣的報酬。

  這樣的領導,讓我知道自己到底處于一個什么樣的階段,有哪些地方不足之處。有一個正確方向,去努力提升自己。等能力上去后,薪水也能水漲船高。

  那么在年底,如果你獲得年終獎特別少甚至沒有,你應該怎么辦?要不要離職?

  對于這個問題,我是這么看的。不管有沒有年終獎,關鍵要看領導的態度。我分做2種情況來討論。

  1、領導告訴你,今年公司效益不好,所以少發年終獎

  這種情況,我們是完全可以理解的。畢竟現大部分公司面臨各方面的壓力,都在裁員。不是公司不想發年終獎,而是發不出。我們需要允許這種情況存在。

  朋友小李公司今年的年終獎只有去年一半,但是領導在發年終獎前,就明確找她談話,說公司今年業績不佳,只能給到大家一半。

  這樣的領導,雖然年終獎不夠,但是聽完他的談話,至少體現出真誠的態度。

  如果你所在的公司處于行業不斷上升的階段,領導平時對你特別好。他關注你能力提升,幫助你改善工作習慣,給你一個充分發揮的平臺。這種好領導可遇不可求,勸你一定要珍惜,即使沒有年終獎,也值得繼續跟著干下去。

  2.如果領導完全不提錢的事情,而是不停地談理想,畫大餅

  未來三年五年,公司可能會達到的目標,不停給你畫大餅,比如一旦擁有多少用戶后,收益達到多少之后,就給你升職加薪。那么你就需要考慮騎驢找馬,選擇更加好的平臺。

  市面上這種領導并不少,我上家公司的領導就是這種。當初入職時,承諾給到1個月薪水的年終獎,結果到年底就給我畫餅。繼續承諾明年,年終獎會給到老員工期權。已經失信一次的領導,我不會再相信。后來主動辭職,換到了現在的公司。

  雖說現在不太好找工作,但是只要你擁有一技之長,有一個踏實肯干的態度,你照樣能找到一份不錯的工作。因為不管什么樣的大環境,公司都缺真正能做成事情的員工。

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