現(xiàn)在的面試總是挑戰(zhàn)人的三觀，什么問題求職最關(guān)心，最難回答，面試官就會(huì)專門挑之。這種明知山有虎，偏向虎山行的做法，有求職者說(shuō)，這實(shí)際上就是難為人。

　　我不太同意這種看法，“物競(jìng)天擇，適者生存”，這可是大自然發(fā)展的規(guī)律，人作為大自然的一員，你要想生存，活出自我的價(jià)值，就必須按規(guī)律辦事。

　　面試是獲得工作的主要途徑。一般的求職者在找工作時(shí)，都很關(guān)注薪酬問題，畢竟這與自己的生活水平息息相關(guān)。正因?yàn)榍舐氄叨己荜P(guān)注這個(gè)問題，所以面試官在面試時(shí)，也總會(huì)挑薪酬這個(gè)熱點(diǎn)來(lái)進(jìn)行提問。

　　當(dāng)面試官問：面試預(yù)期薪酬1萬(wàn)元，人力資源卻說(shuō)你只值7千元，怎么應(yīng)對(duì)？

　　一般的求職者在聽到這個(gè)問題后，都會(huì)感覺自己的能力被打壓了，或者是面試官小瞧了自己，讓自己面子過(guò)不去。脾氣爆的面試者會(huì)起身而去，看似瀟灑離去，實(shí)際卻當(dāng)了面試中的逃兵。

　　情商高的求職者呢？則會(huì)通過(guò)問題看本質(zhì)，在與面試官進(jìn)行面試辯論的同時(shí)，抓住機(jī)會(huì)，完美地展示自己的能力，從而及時(shí)修正自己在面試官眼中的價(jià)值。

　　添亂式提問，暗辨人才

　　面試官一般選擇向你提出這樣的問題，那說(shuō)明你已經(jīng)與面試官心中想要招聘的人才相吻合，面試官之所以在面試過(guò)程中，向你提出有關(guān)薪酬的問題，就是因?yàn)樗枰谶M(jìn)行最后一輪的確認(rèn)，看看你的薪資條件是否與公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)相適應(yīng)。

　　面試官的這種火上澆油式的提問，其主旨就是把問題的矛盾放大化，在測(cè)試求職者隨機(jī)應(yīng)變能力的同時(shí)，還想看看求職者在高壓打擊環(huán)境下的處世能力，然后再確定一下這個(gè)人能與自己成功簽約的概率。

　　抓住主線，透過(guò)現(xiàn)象看問題

　　對(duì)于面試官這種打壓式的提問，作為求職者，應(yīng)該做的第一件事，就是心平氣和，理智應(yīng)對(duì)，并且能夠化弊為利，抓住機(jī)會(huì)，扭轉(zhuǎn)局勢(shì)向面試官展示自己的實(shí)際才能、優(yōu)勢(shì)。

　　對(duì)于這個(gè)問題，一位95后應(yīng)屆畢業(yè)女生是這樣回答的，她說(shuō)：“在您的眼中，我只值7000元，這個(gè)前提條件是，剛畢業(yè)的我，但我認(rèn)為后期我的可塑性，可以達(dá)到10000元的標(biāo)準(zhǔn)。我覺得這對(duì)我的認(rèn)識(shí)反而可以給我動(dòng)力，讓我去前行，去證明。”

　　其實(shí)在面試時(shí)，我們應(yīng)該明白，一家公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)不是一個(gè)面試官所能決定的，對(duì)于應(yīng)聘成功后的薪資，一般都是由行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，或這家公司的發(fā)展情況來(lái)決定。

　　作為求職者，要想獲得這份工作，只需要獲得面試官的認(rèn)可，就一切成定局了。

　　變換思維，獲得面試官的認(rèn)可

　　面試官之所以要在面試時(shí)向求職者提問這一類型的問題，就是因?yàn)閷?duì)這位求職者感興趣，想要了解求職者就職的意愿有多高。

　　這時(shí)，情商高的求職者，都會(huì)結(jié)合面試官的需求而進(jìn)行回答，必須薪資再重要，也沒有工作本身重要。

　　一般高情商的求職者，都會(huì)說(shuō)：“我可以按公司的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行驗(yàn)證，我相信自己能成為你看好的人，也相信你的眼光！”