小編遇到這么一件事，很想分享給大家，同時也想提出一些個人建議。小編的一個朋友，他在公司里算是個小領導的角色，一個團隊的組長。他是個很有能力和見識的人，所以領導也很欣賞和看重他，分配到他團隊的人都是相當優(yōu)秀的人才，他們是如虎添翼般的存在，朋友在團隊的共同協(xié)助下，連續(xù)為公司簽約了好幾個合同。

　　然而就在年中開表彰大會時，領導特地點名了朋友的名字，讓他上臺分享。當時朋友全程沒有感謝過團隊，一句話都沒有提到，一直在強調自己為了完成方案加班了多少次，修改了多少次，反正總體就是在說自己很努力的幫公司爭取了很多利益。

　　聽到這里，坐在下面的同事們面面相覷，沒有說話，但表情已經沒有了笑容。很快，團隊里的人開始遠離他，開會也不積極地發(fā)表自己的建議了，一起團建不叫上他。后續(xù)還發(fā)現(xiàn)其他的同事私拉了小群，唯獨沒有他。平時在朋友面前表現(xiàn)積極的同事甚至還跟他對著干，最后是鬧得很不愉快，他不懂為何大家對他的態(tài)度突然發(fā)生360度的轉變。

　　后面還是團隊有個小女孩告訴了他真相，上臺講話的時候團隊的功勞一點沒提，因為自己把團隊拋棄，獨自邀功進而被同事孤立的。他恍然大悟，自己確實在這件事做的很不應該，大家都是一個團隊的，榮譽也是屬于大家的，而自己全程都在表現(xiàn)自己，一句感謝團隊的話都沒有，屬實讓人反感。后來朋友也在會議上誠懇地跟團隊的同事們表達歉意，大家的關系也和好如初。

　　其實在職場中，像這樣的人很常見。喜歡突出個性，喜歡炫耀，沒有團隊意識，但恰恰這也是職場最反感的地方。職場如戰(zhàn)場，是個小型的社會現(xiàn)場，要想立足于職場，倚靠單打獨斗是不行的，最重要的還是團隊合作。團隊不僅能幫助你，還能引導你變得更好。

　　所以跟團隊一起完成一個項目或者一個方案得到榮譽之后，不要把功勞都往自己身上貼，要感激大家一起作戰(zhàn)一起奮斗，偶爾請吃飯或者來一次團建增加彼此的友誼，增強他們的團隊歸屬感，這樣對自己是百利無一害的，希望通過朋友的例子能夠幫助大家在職場上更好的發(fā)展。