現在的人，因為生活節奏的加快，每天幾乎85%的時間都在公司與同事相處，家人卻成為其生活中投入時間最小的部分。正因為長時間的與同事相濡以沫，讓他們在不知不覺間，就用與家人的相處方式來對待同事，殊不知這種方式有時卻讓自己深陷泥潭之中。

　　很多人都說，職場無友情，我不太同意這種觀點。因為任何事情都是相對的，具體什么情況都要因人、事、環境、原因而論。

　　前不久，我與自己的老領導吃飯，他語重心長地對我說，職場上的人際關系，不能只用眼看，更應該用心來感悟。尤其是面對這3種人時，一定要重視，深交，處理好了對自己的人生起很多的促進作用。

　　一、好說話的老實人，朋友遍天下

　　只要提起老實人，人們不由得都會想到“吃虧”兩個字。就連莎士比亞都說過，老實人就是傻瓜，雖然一片好心。

　　所以在現實生活中，很多人都不愿意成為老實人，也不想與老實人交往，只害怕自己被人定義為老實人。好說話的老實人真得在職場上就沒有一片天地嗎？

　　在我們單位，王工，雖然也是一名普通的工人，生活也過得拮據，但沒有感欺負他。因為王工的朋友各行各業都有。不管什么難事，王工都都順利解決。

　　原來，憑借王工的技術與資歷早就是經理級別，但王工心里明白自己沒什么管理能力，所以他推薦了自己的工友李軍。李軍后來一路直上，很感恩王工的推薦之情。

　　除此之外，王工還默默地用自己的工資，每年都幫扶著貧困大學生，凡是他幫助過的人都對他很尊重。

　　就是這樣一個喜歡幫助人的人，在自己平凡的崗位上，做下了不平凡的成就，這樣的老實人，即使再木訥，再沒本事，都值得人尊重，學習。

　　鄧肯說：“有德行的人之所以有德行，只不過受到的引誘不足罷了；這不是因為他們枯燥刻板，就是因為他們一心一意奔向一個目的而無暇旁顧。”

　　二、身居高位的年青人，資歷高

　　朝中有人好當官，這是幾乎每個成人都知道的事實。即便是在競爭激烈的今天，很多行業、很多地方，還是存在這樣的陋習。所以有的人自以為自己家里關系網強，就會去欺負一些身居高位，看似沒有資歷的年青人。

　　殊不知，他的這種做法卻是拿著雞蛋碰石頭，有去無回。但凡能在爾慮我詐的職場競爭中勝出的人，都有自己的手段，看似無害的天真面孔后，你又能知道其是手段如何？

　　劉軍是一位官二代，憑借他爹的人脈，他輕松就混到一家公司的經理，但他就是看王平不順眼，因為王平比他小8歲，才畢業二年就快與他平起平坐了。

　　劉軍就在工作中為難王平，而王平總對他以禮視之。后來，一次項目審計中，劉軍被審計了，知道內情的人都知道，這事與王平有密切的聯系。

　　但凡能身居高位，不論年齡，其必然有自己的過人之處，且不可等閑視之。職場靠的是演技，面具背后是什么，誰都不清楚。

　　三、不管交際的內向人，權威性強

　　內向的人一般都是不愛交際的人，所以與這些人相處，切不可一葉障目，因為內向的人并不是沒有能力，他們只是不太喜歡交際。

　　一般不管交際的內向人，從來都不多說話，正因為他們的自律，也讓他們在職場上的權威性極高，這樣的人不是管理層人員，就是即將被提拔的重點對象。

　　張工一名不愛交際的程序員，雖然不管說話，但他的權威性、凝聚力很強，他所在的團隊成員都愿意聽眾他的管理。

　　后來，因為項目上的事情張工與經理談崩了，張工所在的團隊，集體跟著張工跳槽了，致使經理的那個項目以失敗告終。

　　三人行，必有我師焉，在職場上，我們要善于向身邊的人學習，不能忽視任何人的長處。雖然臥虎藏龍的概率不一定能發生在自己的身邊，但學會借力使力，對自己百無一害。