很多人都知道擁有一份好的工作，第一道程序就是先要通過面試。在面試之前，95%的求職者都把目光聚焦在公司的招聘信息、以往面試程序及面試題上，卻忽視了面試的重要組成部分——面試官。

　　面試主要是由面試官、求職者組成，求職者能否通過面試，85%的因素就是面試官的這一票。在面試中，只有取得面試官的認同，贏得面試官的好感，那你才可能進入復(fù)試，提升你獲得工作的通過率。

　　因為面試官是一個有血有肉有感情的人，他與求職者一樣都受環(huán)境、意外事件、情緒等因素的影響，所以想要成功取得擁有工作的入場券，你就必須先要學會與面試官相處。

　　面試一般都發(fā)生在陌生的場合，而幾乎所有的人都對自己未知的事物有莫名的恐懼心理。所以當你在這種情況下參加面試時，你肯定不會有超常發(fā)揮的情形。

　　“謀事在人，成事在天”、“有志者事競成”要想自己面試成功，那我們就應(yīng)該做好面試官這一重要環(huán)節(jié)，明白面試自己的面試官是一個什么樣的人？喜歡問什么樣的問題？關(guān)心什么？自己應(yīng)該做好哪些準備工作等。

　　一、分清主次，把握輕重

　　面試成功的關(guān)鍵在于面試官，不要向大多數(shù)人一樣把重心放在自己身上，以求職者的思維來想面試官，這只會讓你走向淘汰之路。

　　應(yīng)該學會利用換位思考，變求職者思考為招聘者思維，當你作為面試官時，你會怎么問，想要招什么樣的人。

　　電視劇《豬場》中胡歌演的覃飛在求職時，他就時刻把握自己所應(yīng)聘的醫(yī)學銷售這一主線，以自己親身經(jīng)歷、對各種藥品功能的熟知及病人服藥后的感受，有理有據(jù)，言語懇切，輕松獲得了面試官的好感。

　　覃飛之所以能把握重點，突出感受，就是因為他知道這家公司想招一位熟知藥物及溝通力強的銷售員。所以他就推斷出面試官提問的重點，主次有別，彰顯了自己的優(yōu)勢。

　　二、知彼知己百戰(zhàn)不殆

　　《孫子·謀攻篇》中說：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆；不知彼而知己，一勝一負；不知彼，不知己，每戰(zhàn)必殆。”這可是孫子兵法中的精華，也是一種策略性思維，用在求職中，就是即要了解自己的求職需求，又要明白招聘者的招聘需求。

　　對于求職者來說，要想求職成功，就必須具備系統(tǒng)思維，所謂系統(tǒng)思維就是要有全局觀，既能從整體來想問題，又能抓住關(guān)鍵要害，有原則、靈活地應(yīng)對一切可能發(fā)生的情況。

　　《獵場》中當面試官就覃飛的學歷問題提出質(zhì)疑時，讓他通過簡單的介紹說明了一下母校，覃飛就抓住了作為學姐的面試官最關(guān)系的是什么事情。

　　于是，利用自己至情至深的語言，說明了每一位一中學子對母校的眷戀之情，不僅讓作為面試官的學姐流淚，更讓在場的其他面試產(chǎn)生了好奇之心。

　　三、利用語言，增加感情分

　　人與人之間的溝通離不開語言，一個會說話的人，在面試時就占有絕對的優(yōu)勢。因為面試其實就是一種職場社交。

　　有句名言說得好：”一個成功的因素，歸納起來15%得益于他的專業(yè)知識，85%得益于良好的社交能力。“而面試是兩個陌生人的社交，所以建立良好的第一印象很重要。

　　因為人一般在第一次交往時留下的印象會對方的頭腦中占主導(dǎo)地位，而且時間還很長，這就是我們所熟知的首次效應(yīng)，也是優(yōu)先效應(yīng)。

　　面試時的第一印象則主要來源于求職者的言行舉止、衣著打扮等。如果求職者能靈活地運用自己的語言天分，找到自己與面試官的”共同愛好和觀點“，那面試的結(jié)果就不言而喻了。

　　在找工作時，我們不能把注意力只放在自己身上，而應(yīng)該過多地關(guān)注面試官，明白面試官所想所知，分清主次，達到知己知彼，利用交流提升感情分，從而使自己輕松通過面試，獲得工作。