無(wú)論情況如何，都有三個(gè)選擇-接受現(xiàn)實(shí)，要求加薪或只是離開。對(duì)現(xiàn)狀不滿意，并希望通過(guò)加薪來(lái)改變現(xiàn)狀。如果公司拒絕給您加薪，你會(huì)打算離開嗎？

　　公司非常了解你初入職場(chǎng)這一點(diǎn)，入職時(shí)約定的薪水水平很低，您不能責(zé)怪其他人（不要抱怨最初雇用您的人，這只是您犯錯(cuò)的一個(gè)借口）。他們當(dāng)時(shí)設(shè)置的薪水水平已經(jīng)經(jīng)過(guò)你的同意。即使事實(shí)證明別人的薪水比你高，也不要怪他們。在薪水的問(wèn)題上，你唯一的討價(jià)還價(jià)能力是：如果他們不給您加薪，您將辭職。如果您是公司的骨干，對(duì)公司有價(jià)值，并且是公司不希望失去的未來(lái)資產(chǎn)，那么此分量將非常有用。也許您會(huì)列出您過(guò)去的表現(xiàn)，但是是否要加薪或晉升并不完全取決于您的過(guò)去表現(xiàn)，而是取決于他們對(duì)未來(lái)表現(xiàn)的期望。

　　下次，記得在開始之前先協(xié)商工資。關(guān)于薪資談判，您需要了解的是：他們將等待您提高薪資談判。如果您不加注，他們會(huì)看不起您。您可以談?wù)撘磺校üべY，獎(jiǎng)金，附帶福利，假期，辦公室空間，甚至是停車場(chǎng)。當(dāng)然您必須付出遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出您應(yīng)有的報(bào)酬。因?yàn)樗麄儗?duì)您的價(jià)值的判斷與您的想法不同，通常更高。很難要求公司提高薪水，但是即使他們不能給您其他任何東西，他們通常也會(huì)同意給您更多的假期。協(xié)商的結(jié)果應(yīng)為黑白。如果您只是握手，或者說(shuō)“只有我和您知道”之類的話，那么好像事后什么都沒有發(fā)生，您的請(qǐng)求肯定會(huì)落空。

　　如果選擇辭職，在尋找新工作時(shí)必須努力工作，提前通知公司。您絕對(duì)不想對(duì)人留下痛苦和負(fù)面的印象，而要成為一個(gè)積極的貢獻(xiàn)者。