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離職要優雅,核心是處理與上司的關系

添加時間:2020-09-16 17:34:47
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  HR面臨員工辭職如人飲水,見怪不怪;同事面對你辭職分三種,一種是關系好的,你辭職對他們來講,沒有太大影響,關系可以延續。一種是君子之交淡如水的,對他們而言,無關痛癢。一種是關系不好的,你辭職對他們來說。雙方都解脫了。而上司,決定了你走后的口碑,你在行業內還能不能混下去,如果圈子特別小的話。這一切,都基于上司權重很高,而你被重用,又一定要辭職的情況。如果上司權重一般,你也一般,離職,不需要優雅。

  如果上司權重一般,你很優秀,離職,對他笑,內心豎中指就是了,如果上司權重很高,你很一般,離職,你優雅給自己看?

  如果上司權重很高,你很牛逼,離職,才具備探討性。

  理論如下。

  1,控制情緒,溝通第一,表達感激,講明原因;

  2,離職需注意將傷害降低到最低,不要傷了與前公司的感情,如果你還要在這個圈里混,傷和氣是非常愚蠢的事。如果你不在這個圈里混,前公司算一種人脈,此時不用有朝可用。

  方法如下。

  1、辭職信。煽情牌最好使,別抄網上的,假模假式特別不真誠;

  2、適當回報。請上司吃飯、贈送禮物等;舒緩老大曾用心栽培你,你卻要跑路的挫敗心理;

  3、保持聯系。平日關心、假期慰問、線下小聚。

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