很多應屆畢業生在找工作的時候都特別焦慮。

　　學校一般般，不是985也不是211，海投了一大堆簡歷出去，收到的面試邀請寥寥無幾，太打擊人的信心了。

　　很多人都在報團議論:現在大公司只要985，211，我們這種一般的學校真的很難找工作，但是讓我去小公司上班，又不甘心。

　　怎么宿舍同學都已經過了好幾輪面試，我怎么連個面試邀請都沒有？要不要降低要求？

　　一大群人在一起議論紛紛，最后還是討論不出什么結果，該干嘛干嘛去了。

　　其實很多應屆畢業生哪怕不是985和211的，最后也拿到了不錯的offer，所以連面試邀請都沒有，問題恐怕不是出在簡歷上，就是出在別的地方。

　　最好先把自己的簡歷檢查一遍。

　　很多人覺得自己沒有實習經歷，在學校表現平平，感覺簡歷沒有什么可寫的，其實這樣思考問題，說明他根本就沒有認真了解過自己。

　　企業需要的人才是五花八門的，并不一定要找學校里最優秀的人，如果企業要找的是學校里最優秀的人，那學生會主席豈不是會被瘋搶？

　　現實當中學生會主席也沒有被瘋搶嘛。

　　之所以沒有面試邀請，是因為簡歷沒有亮點，HR打開你的簡歷，發現什么亮點都找不出來，于是就把你的簡歷關掉了，所以你才沒有面試邀請。

　　很多人沒有意識到，自己寫的簡歷問題很大。

　　比如內容空洞，完全沒有體現出自己的亮點，不管你是一個什么樣的人，你身上肯定有優點，一定要充分的挖掘自己的優點，然后將優點體現在簡歷上。

　　你可能不是一個領導人才，但是你擅長配合，而且細心認真，這就是亮點，然后找出相對應的案例，把你的亮點體現出來。

　　我曾經看過一份簡歷，這位同學這樣寫自己的實習經歷:協調完成領導安排的相關任務，負責整理文件，拿快遞，打掃衛生等。

　　這樣寫簡歷不就等于自殺嗎。

　　端茶，倒水，拿快遞恐怕不能體現你的個性，而且也沒有辦法描述出你的工作具體內容，以及你取得的成果。

　　這樣寫出來的簡歷浮于表面，不夠深刻。

　　不深度思考，是寫不好簡歷的

　　還有一些同學零零散散的做過一些實習工作，但是大部分工作內容都比較瑣碎，零散，沒有辦法對崗位形成系統性的認知。

　　有一位同學，每年暑假都會到一些互聯網公司實習。按道理來說，他的實習經驗已經很豐富了，但是在求職的時候面試官問他，你覺得一份好的營銷計劃應該是什么樣的？

　　他當時就呆住了，因為他的實習內容決定了他不會去研究這方面的問題，臨場發揮效果并不好。于是他被認定為思路不夠清晰，深度不夠，最后被拒絕了。

　　由此可以看出，企業其實更看重一個人的思考能力。

　　如果企業看中的是工作經驗，就不會招聘應屆畢業生了。他們希望從學生當中發掘那種思想深度高，邏輯思維能力強，有潛力的學生。

　　作為應屆畢業生，可以在平常積累一些相關的行業知識，提前擁有某個崗位的基本邏輯思維，提高自己的思想深度。

　　這就是在給自己找工作做準備，哪怕沒有實習過，不代表不優秀，只要你足夠優秀出眾。