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職場謎題,怎么優秀的人老板不挽留,“老油條”混日子也不辭退

添加時間:2020-09-01 17:45:01
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  很多人在職場上都會感到困惑,眼見那些優秀的人一個個跳槽離開,老板都毫無挽留的心,剩下那些能力一般,混日子的老油條,在公司過著得過且過的日子,業務不積極,工作互相推諉,但卻一直能在企業混下去。

  這個謎一樣的疑惑,我們今天可以一起研究一下。

  1、你的優秀是不是孤芳自賞?

  有些人在職場上總認為自己要文憑有文憑,要能力有能力,怎么領導就是不多看自己一眼?

  說到底,你自認為的能力強,是不是井底之蛙,只與自己對比?

  其實在職場上,一山總比一山高,你表面看到的老油條混日子,你又怎么能知道,老油條之所以混到今日,為公司創造過多少輝煌和價值,而這些價值,或許也是你現在正在受用著的。

  所以,不要認為別人不如你,你的優秀可能也就是孤芳自賞,老板不挽留你,是因為像你這樣的人他見得多。即使你走了,他也不覺得惋惜。

  2、老油條的“混世之道”

  其實,職場上在你眼中不值一提的老油條,他們也有自己在職場的生存之道,或許他們的能力并不出眾,但他們卻又能夠讓領導留下他們的理由。

  比如他們擅于和上級打好關系,圓滑玲瓏,對于人情世故十分重視,總能讓別人覺得十分有面子,從不得罪老板。

  比如他們知道老板的心思,總能抓住老板的痛處或關注點,進而打動人心。

  甚至有一套邀功的技巧,雖然工作業績平平,卻總是能小題大做,亮點凸顯夸大,還說得十分令人信服。

  所以,這么多的理由,都讓老板看到他們的好,這就是他們的生存之道。

  在職場上,有些看似優秀的人卻混得不怎么樣,就算辭職,老板也不會去挽留,其實,職場不光是要優秀,還有許多方面,都要自己多修行,多學習,才能夠被老板器重。

  你說是嗎。

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