因為沒有新的工作所以會對新的求職面試造成一定的影響。然而，只要職場人在寫簡歷時處理恰當，利用好話術，就可以把原本的劣勢轉化為優勢。下面一起來看看怎樣處理職業空窗期吧！

　　簡歷上有空窗期，怎么寫？

　　1、誠懇說明原因

　　提及空窗期的原因，有客觀原因也有主觀原因，客觀原因一般是和個人健康、家庭關系等有關，如果是因為這類與個人能力無關的原因造成的空窗期，并且間隔時間不長，就可以在簡歷上進行合理的解釋。與此同時，個人能力、個人優勢等方面與企業職位相符，一般就不會對錄用結果產生不良影響。

　　對于一些主觀原因，比如自己只是想休息一下、放松一段時間，這樣的原因就需要求職者做出一定程度上的修飾，但是不能說假話，比如可以說明在休息的這段時間并沒有荒廢時間，也在其他方面對自己進行了提升。只要讓企業相信你的能力和忠誠度沒有問題，就不會影響最后的結果。

　　2、對于空窗期的經歷說明要有所取舍

　　說明了自己出現空窗期的原因，接下來就要對空窗期間的經歷進行解釋，企業一般都是要調查求職者在空窗期間都做了些什么，所以求職者要在簡歷上把空窗期所做的事情，進行包裝，哪些可以出現在簡歷上，哪些不應該出現，都要有所取舍。

　　例如可以這樣寫，在空窗期間，求職者對上一份工作進行了總結，發現自己在某項技能方面還有些不足，為了不在工作中因為這種能力的缺失而造成影響，求職者在這段時間里去學習了相關知識和技能，如今取得了顯著的結果，已經可以應對類似情況，所以選擇重新擇業，重新出發。

　　簡歷上有空窗期，怎么寫？

　　3、展現自己的能力

　　一個企業是否錄取一名員工，或者是否接受某位員工曾經出現的職業空窗期，其實和員工的個人能力和價值直接掛鉤，只要求職者在簡歷中展現出自己的能力，向企業表明自己的決心和忠誠，并讓他們相信自己的空窗期不會影響進入新工作的狀態，那被邀約面試的幾率就會很大，畢竟優秀的員工，企業都想收入囊中。

　　簡歷空窗期的存在，是求職者難以改變的事實，但是只要求職者態度誠懇，合理地進行原因說明，就可以把影響降到最低。不用過度焦慮已經發生的事情，我們要做的就是不斷爭取，持續努力，為了自己的未來而拼搏。