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在職場上,要把控領導對你的期望值

添加時間:2020-08-21 18:05:34
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  會哭的孩子有糖吃。這句話不光可以用在生活中,也適用于職場上。

  不知道大家在看電視劇或者電影的時候,有沒有發現一個很有趣的心理現象:那就是我們對待好人和壞人的容忍度是不同的。

  舉個例子:大家應該都看過周星馳導演,鄧超主演的《美人魚》。在這部電影里,鄧超飾演的劉軒破壞生態環境,威脅靠海漁民,一副無良企業家的嘴臉,大家都很討厭他。但是最后,他因為和美人魚有了感情,開始關注生態,停止填海工作,甚至為了幫助美人魚付出了很多心血,這時候大家就開始覺得:劉軒還是不錯的。

  所以,你看,劉軒從剛開始的受人厭惡的惡人身份,轉變到大家覺得他人還不錯的程度,只有一件好事的距離。

  而好人呢,相較于“惡人”來說,我們對他的要求或者說期望,是不同的。我們要求“惡人”的是不再作惡,要求“好人”的就是在之前做的好事的基礎上,再接再厲。所以,只要做了99件好事的好人,做了一件錯事,我們就會覺得好人的人設崩塌了。

  這對好人來說不公平,但是沒有辦法,我們這些觀眾的評判標準,并不是好人和惡人之間的對比。而是好人和我們期望中的“好人”,惡人和我們期望中的“惡人”的對比。這放在職場上是同樣的道理。

  當你在職場上表現的無所不能的時候,你的上司和老板就會覺得你的無所不能是應當的。他們對你的期望值,就會是在“無所不能”的基礎上更進一步。所以他們給你的標準是比同級別的同事高出不少的。

  舉個例子:如果老板讓你的同事去談一筆生意,老板的要求可能是,把對方的出價再壓10%。

  而如果換成你的話,老板可能就會想,10%對于小李來說太低了,15%吧。

  于是,對于別的同事來說,10%是滿分,對于你來說,10%是不及格。

  即使最后你談的是12%,超過了老板的底線,同事的滿分,你也不會有特別的嘉獎。因為老板會覺得你在這件事情上沒有盡全力,按照他對你的期待,他覺得你本來是可以做到的。

  所以,為了讓自己的職場生活好過一些,我們不妨學會給自己的職場人設增加一些“壞”的因素,適當的示弱,適當的展現自己的缺點,這樣讓他知道你的不足之處的同時,也降低了對你的期望值。這樣你的進步、你的努力,就會毫無遮掩的展現給你的上司和老板。

  但是需要注意的是,一定要注意管控老板對你的期望值——不能讓期望值太高,也不能讓期望值太低。太高出力不討好,太低會顯得自己無能。

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