我想說，這是一種錯誤，甚至可以說是奇葩的觀點。職場上從來都不看苦勞，只看功勞。

　　如果有這種談苦勞的員工，或者是整天很忙碌卻不出結果的員工，趕緊讓他走人。不要說公司無情，因為留著他沒有任何好處。

　　1.企業存在的根本是盈利，員工存在的根本是創造價值。

　　做企業的，終極目的都是賺錢（一些公益性組織除外）。可能有些企業在成立初期的目標達不到盈利，但是隨著時間的推移，企業一定是要盈利才能生存的，不盈利的結果就是ofo。員工在企業存在的意義，就是能為企業創造價值。做銷售的，沒有業績，你說你忙，你在忙什么；做招聘的，大量崗位缺編，你說你很忙，你在忙什么；做文案的，幾個月出不了一篇文稿，你說你很忙，你在忙什么......工作沒有結果，沒有給企業帶來任何價值，那這忙碌沒有任何意義。

　　2.沒有結果的忙碌，是對資源的浪費。

　　沒有方向，漫無目的的忙碌，沒有計劃，各種瞎搞，是在胡亂浪費公司資源。比如，讓你搞一場展會，你定個鳥不拉屎的場地，然后場地租金，設備租金，展館搭建，各種費用都出了；公司各個部門配合，人也耗進去了，時間也耗進去了。最終結果，沒有人來觀展，最終公司花費了大量的財力，人力，時間，卻沒有任何結果。你說你很忙，確實很忙。但是這種忙碌不僅沒有帶來效益，還給企業帶來了嚴重的損失，沒有結果，還浪費了大量資源。

　　3.假裝很忙碌，堵上了公司發展的路。

　　一個假裝很忙碌，卻永遠忙不出結果的人，占著公司的位置。然而公司編制有限，有這些人在，優秀的人進不來，公司就無法更好的發展。自己的工作做不好，做不出正確的結果，總是要人去擦屁股，那你的存在只是在浪費公司資源，如果公司把你開除了，你的工作直接讓幫你擦屁股的這些人來做，不僅節約了你的工資，你不在浪費公司資源，還節約出了你犯錯的時間。

　　任何人，在企業立足的根本，都是能為企業創造價值。做事情沒有方向，沒有計劃，漫無目的，沒有結果，只能面臨淘汰的結局。因為職場，從來都是只看功勞，不看苦勞。