前幾天我閨蜜想告別寶媽生活，找我?guī)兔懸环莺?jiǎn)歷，她已經(jīng)好幾年沒上過班，這份簡(jiǎn)歷該怎么寫？我也不知道如何下手，于是中午請(qǐng)HR一起吃飯，在餐桌上邊吃邊聊。

　　HR拍著胸脯要把這些年看簡(jiǎn)歷的干貨傳授給我。

　　她說寫簡(jiǎn)歷第一點(diǎn)就是要分清楚重點(diǎn)，輕重有序。

　　哪個(gè)地方要輕描淡寫，哪個(gè)地方要濃墨重彩，你要先搞明白，不要把自己知道的所有的東西都堆砌上去。HR沒有義務(wù)為你提煉重點(diǎn)，看到不合適的他們會(huì)關(guān)掉，重新打開另外一份簡(jiǎn)歷。

　　怎么寫出一份邏輯清晰的簡(jiǎn)歷？

　　你可以把HR最關(guān)心的東西放在最前面，比如說你的意向崗位是哪個(gè)，讓HR一目了然，確定了你的崗位公司有空缺，HR才會(huì)接著往下看。

　　接下來是你的個(gè)人信息，你可以用一句簡(jiǎn)短的話突出你的價(jià)值，讓HR對(duì)你印象深刻，在這個(gè)環(huán)節(jié)千萬不要抖機(jī)靈也不要長(zhǎng)篇大論，收起這些，老老實(shí)實(shí)做總結(jié)。

　　接下來重點(diǎn)來了，你已經(jīng)引起了HR的興趣，接下來你要把自己的一身本領(lǐng)展現(xiàn)出來，讓HR眼睛發(fā)亮。

　　你要把你工作經(jīng)歷中對(duì)目標(biāo)公司最有價(jià)值的資源，能力等等體現(xiàn)出來。

　　你曾經(jīng)做出過何種業(yè)績(jī)，你現(xiàn)在手上的資源如何，你掌握了哪些別人沒有的技能。絲毫不要客氣，把它們?nèi)吭诤?jiǎn)歷中寫出來，也許就是這些讓HR通知你面試呢。

　　怎么寫出一份邏輯清晰的簡(jiǎn)歷？

　　還有就是你曾經(jīng)獲得的榮譽(yù)，這一項(xiàng)你只需要挑兩個(gè)對(duì)公司來說含金量最高的寫上去就好，沒有必要長(zhǎng)篇大論，寫太多了沒人想看。

　　這樣下來，一份簡(jiǎn)歷的脈絡(luò)就非常清晰了，但是一般人在寫簡(jiǎn)歷當(dāng)中會(huì)犯兩個(gè)錯(cuò)誤，第一個(gè)錯(cuò)誤就是只陳述事實(shí)，不羅列數(shù)據(jù)。

　　打個(gè)比方你想去面試自媒體運(yùn)營(yíng)，你在簡(jiǎn)歷上這樣寫:工作期間我負(fù)責(zé)自媒體運(yùn)營(yíng)，以及相關(guān)領(lǐng)域的文章寫作，活動(dòng)的策劃，和粉絲的互動(dòng)，活動(dòng)調(diào)查等。

　　如果我是HR，這一段話對(duì)我毫無吸引力。因?yàn)樗鼔焊蜎]有體現(xiàn)出你的工作結(jié)果怎么樣，在工作中取得了什么進(jìn)展，所以要描述事實(shí)，最好是把你取得的成就，用數(shù)據(jù)的方式直接體現(xiàn)出來。

　　怎么寫出一份邏輯清晰的簡(jiǎn)歷？

　　比如說一個(gè)月漲粉200%，通過用戶調(diào)查把文章的打開率提高了30%，優(yōu)化文案之后留言互動(dòng)率提升了20%。這些都是你取得的成績(jī)，這樣寫出的東西，對(duì)HR更有吸引力一些。

　　光做到這個(gè)還不夠，還要把一些關(guān)鍵詞插入到你的簡(jiǎn)歷當(dāng)中，HR搜索簡(jiǎn)歷的時(shí)候經(jīng)常用關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索，所以將相關(guān)崗位的關(guān)鍵詞，有效的插入到簡(jiǎn)歷當(dāng)中，這樣能提高中簽率。

　　比如新媒體運(yùn)營(yíng)的關(guān)鍵詞是微信，數(shù)據(jù)分析，社群，文案寫作，用戶拉新等等，HR搜索這些詞的時(shí)候，看到你的簡(jiǎn)歷上有這些關(guān)鍵詞，他就會(huì)想你的這些經(jīng)歷和招聘需求匹配度怎么樣？如果可以的話，他會(huì)再仔細(xì)打量一下你的簡(jiǎn)歷。

　　應(yīng)聘一家單位要競(jìng)爭(zhēng)上崗，這個(gè)時(shí)候不用客氣，把你的渾身解數(shù)都使出來引起HR的注意吧！360度展現(xiàn)你的能力，讓HR能輕輕松松，非常直觀，迅速的發(fā)現(xiàn)你的價(jià)值，這樣的員工誰都喜歡。