職場(chǎng)上聰明的人很多，勤奮的人很多，努力的人也很多，但是靠譜的人很少。

　　于是漸漸的，褒獎(jiǎng)一個(gè)人靠譜成了最高的評(píng)價(jià)。

　　如果領(lǐng)導(dǎo)和同事說(shuō)你靠譜，那么也許你在他們心目當(dāng)中是部門里的壓艙石。

　　在生活工作中我們要努力成為一個(gè)靠譜的人，同時(shí)也要分辨身邊哪些人是不靠譜的，盡量離不靠譜的人遠(yuǎn)一點(diǎn)，因?yàn)楦麄兘煌兄鴺O大的不確定性。

　　你的身邊到底誰(shuí)是靠譜的人，可以用以下幾個(gè)細(xì)節(jié)來(lái)篩選:

　　第一點(diǎn)就是說(shuō)到做到。

　　答應(yīng)別人的事情要做到，答應(yīng)自己的事情也要做到。

　　別人找你幫忙，是懷抱折一分期待，如果做不到就及時(shí)回絕對(duì)方。如果已經(jīng)答應(yīng)了，那就要盡全力。因?yàn)榇饝?yīng)了就是自己身上的一份責(zé)任。

　　用這幾個(gè)細(xì)節(jié)，來(lái)篩選你身邊靠譜的人

　　答應(yīng)自己的事情同樣也要做到，比如半年之內(nèi)看完五本書，那就做好計(jì)劃風(fēng)雨無(wú)阻的實(shí)施下去，不要總找各種借口來(lái)拖延，比如今天太累了，明天公司有事，后天朋友聚餐。

　　到后來(lái)計(jì)劃全部都被打亂，一件事情都沒有做好，這是一種不負(fù)責(zé)任的做法。

　　在做之前要仔細(xì)考慮清楚，能做那就答應(yīng)，做不到那就坦誠(chéng)說(shuō)出來(lái)，大方拒絕。

　　第二點(diǎn)就是做人做事有底線，有原則。

　　君子有所為，有所不為。

　　一個(gè)人有了底線和原則，就能清楚自己該怎么立身，哪些事情能做哪些事情堅(jiān)決不碰。

　　哪怕有些事情有巨大的利益在里面，但是只要觸碰到了原則，也要有所取舍。

　　沒有哪一種利益比得上人心，不能因?yàn)橐稽c(diǎn)小利就傷害身邊的人，失去了人心，你在職場(chǎng)上基本上也就到頭了。

　　第三點(diǎn)，就是不占小便宜。

　　捫心自問(wèn)，我們自己看得上那些愛占小便宜的人嗎？

　　用這幾個(gè)細(xì)節(jié)，來(lái)篩選你身邊靠譜的人

　　公司的紙巾，圓珠筆，白紙都往家里面拿的人，在同事和領(lǐng)導(dǎo)面前是最無(wú)用的人。

　　一點(diǎn)小恩小惠都可以把他們收買，占小便宜的人在別人的眼里是沒有做人尊嚴(yán)的，人人避之而不及。

　　靠譜的人從來(lái)不動(dòng)這種手腳，因?yàn)楸绕疬@種小便宜，他們覺得自己的尊嚴(yán)更為重要。

　　第四點(diǎn)，不夸大其詞。

　　職場(chǎng)上那些會(huì)做人，會(huì)辦事的人，往往不喜歡夸大其詞，他們有一說(shuō)一，有二說(shuō)二，從來(lái)不吹噓自己有多么厲害。

　　那些種嘴巴特別厲害的人，往往你對(duì)他的第一印象非常好，因?yàn)樗麄兌帽憩F(xiàn)。但是往深了交往之后，遇到一些切實(shí)的問(wèn)題，你們會(huì)發(fā)現(xiàn)他們說(shuō)的和做的永遠(yuǎn)不一致。

　　靠譜的人堅(jiān)持踏實(shí)做事，有多大的能力辦多大的事，積累了口碑才能收獲別人的尊重和信任，未來(lái)才能經(jīng)受得起時(shí)間的考驗(yàn)，在事業(yè)上取得成功。

　　如果你的同事領(lǐng)導(dǎo)都夸你是一個(gè)靠譜的人，那么他們一定非常信任你，覺得你能力好，責(zé)任心強(qiáng)，樂于跟你交往。

　　因?yàn)樗麄冊(cè)谀愕纳砩峡吹搅艘恍┛梢苑判慕桓兜臇|西，靠譜的人像金子一樣，當(dāng)遇到困難的時(shí)候，身邊的人都會(huì)把目光投向那些閃閃發(fā)光的人。