職場其實就是一個人修煉的道場，有些人在職場上混的風聲水起，但有些人卻屢屢碰壁，歸根結底的原因，并不是說個人能力不行水平不行，最主要的是個人職場經驗不夠，有時候不知道什么事該做什么時候不該做。直接的結果是你自己沒有意識到自己所犯的錯誤，而周圍的人慢慢的遠離你，你自己也沒有得到領導的重用和提拔。

　　因此，在職場上規(guī)避自己的不良行為很重要。通常在職場上有這樣的四點不成熟的表現，個人一定要注意規(guī)避并時刻引起注意。

　　第一點喜歡吹噓自己能力的人。喜歡跟別人說自己能擺平多少事能辦多少事，自己有多長的能力，但實際上能力并不咋的。喜歡這樣吹噓的人。時間一長，當別人慢慢了解你的時候，只會覺得這個人是沒有一個深度沒有思想的人，也會慢慢的遠離。

　　第二點喜歡到處亂幫忙，天天忙著幫別人的事，但自己的事卻慢慢的荒廢了。在職場上有這樣一種老好人喜歡熱心的去幫助人解決問題，幫助別人做事。這本應該是一件好事，但前提的條件是你自己必須要把自己的事情做好，再有能力有精力的情況下再去幫助別人，否則你自己的事情沒有做好，也不會得到團隊和領導的認同。

　　第三點喜歡到處顯擺自己的工作很輕松很掙錢的人。這也是你職場上很忌諱的一點。每個工作每個崗位都不是件容易的事情，如果說你感覺自己的工作其實很輕松很掙錢。說明你個人能力很強，或者說你真的是遇到了一個好的企業(yè)，一個好的工作崗位，但這并不是你顯擺自己的資本。相反你應該是保持低調。工作好不好崗位好不好?只有你自己知道，沒有必要去向別人顯擺。同時有時候過于的顯擺會引起別人的忌諱或者不滿，也不利于同事和團隊的團結。

　　第四點遠離自己領導的人，不愿意和領導有任何的往來喜歡把自己封閉在領導之外。在職場上有些人。將把和領導的交往當成一種壓力，而有些人把它當成一種機會。往往第二種人有更多的機會在知上得到提升和成長。你自己將自己封閉在自己的生活范圍之內，不愿意跟別人不愿意跟領導去交往，別人永遠不會了解你認識你，這樣很多時候在職場上的機會和你沒有關系。作為一個職場上積極的人，應該去主動的和同事和領導建立良好的溝通和交往關系。

　　在職場上只有我們時常的期檢查和反省自己規(guī)避自己在這職場的不成熟的方面。發(fā)揮好自己的優(yōu)點和長處并處好領導和同事的關系，只要這樣你在職場上道路才會越走越道路，才會越走越快。