沒有人能一出生位于高位，即使是富二代，要想獲得真正被認可的地位，也需要有一個自我成長、自我經營的過程。對于大部分普通的職場人來說，則更是如此。

　　人在剛踏入一個行業或者一個新公司的時候，相對地位都是較低的，也沒什么話語權。即便日后有無限的發展可能，至少今時今日，自己能觸摸到的現實赤裸裸擺放在那里。就算夢想能照進現實，它也需要一個發展的過程，對人來說亦如此。

　　從理論上來說，人與人之間都是平等的，每個人都應受到同等程度的尊重。遺憾的是理論并不是現實，現實是有落差的，不然何來“人往高處走”一說？人地位高的時候，有地位高的活法，與之對應的，人地位低的時候也有地位低的活法，關鍵在于自己。

　　職場上也有低位。但與社會評價標準不同的是，這個低位并非指的錢權，而是指諸如職場新人、行業新人以及未升職的員工等等之類。那么，對于職場人來說，身處低位的時候，應如何自處呢？

　　其實道理很簡單。

　　首先，保持謙卑，放下所謂的面子和自尊。

　　面子是自己掙來的，不是靠別人給的，人只有在有能力的時候才能捍衛好自己的尊嚴和面子。比如作為職場上的一個新人，完全沒有必要把買咖啡、訂外賣這樣瑣碎卻日常的小事上升到對自己人格侮辱的層面上，從而怨氣橫生，這是極為不利的。

　　所以不如保持一顆謙卑的心，對每一個必經的過程，每一件需做的小事，都做完做好，不要以所謂的自尊為借口，否則很有可能永遠也跨不過那一步。

　　其次，做好細節。

　　即便是好幾千萬上億的案子，背后也由無數個細節組成。大到每一次競拍投標，小到合同上的每一個文字、符號，甚至于來往的每一封郵件，都是細節，都必須做好。否則，便是糾紛的產生而非利潤的賺取。

　　因此，不必因為自己身處低位而妄自菲薄，從而盲目懷疑工作的價值。與其這樣，不如認真完成每一個任務，寫好每一份報告。細節決定成敗，要相信，做好了細節，即便身處低位，也是暫時的。

　　最后，保持一顆不甘的心。

　　這與保持謙卑并不矛盾。謙卑是指做人做事切忌好高騖遠、盲目自大，而不甘，則是告訴自己，永遠不能停止成長。人雖在低位，但心不能在低位，付出的努力不能在低位，抓住機會的能力更不能在低位。不甘，有時候造就就是不平凡。每個人都有不同的追求，只有不甘身處低位，才會有前進的動力和勇氣。