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職場中,怎樣看出一個人是不是潛力股?

添加時間:2020-04-17 17:42:08
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  在職場中,看人是非常重要的。領導要用人,得看人,看找個人能不能擔得起重任。同事之間來來往,也得看人,看找個人是不是值得深交,是不是能夠一起進步。所以,要看出一個人是不是潛力股,非常關鍵。


 

  想要判斷一個人是不是潛力股,可以從以下三個方面進行判斷。

  1.沉下去。

  沉下去,工作實起來。

  看一個人有沒有潛力,看得是一個人能不能沉下去。

  工作的時候,沉下去,心無旁騖,能夠細心研究,非常認真,能夠把工作的每一點都琢磨透。

  有的人工作的時候,心浮氣躁,就是想交完工作了事,對于工作還是不熟悉。

  在我們工作的過程中,發現有些人確實就是這樣,看起來工作的時候急急忙忙、風風火火,但是交來的材料還是有很多錯誤,這就說明他們在工作的時候沒有沉下去,沒有把工作琢磨透,做的工作看起來多,但是經不起檢查。工作基礎不扎實的后果就是,每次交上來的工作,都是一堆錯誤。

  沉不下去,工作能力不行,當然沒有升職的可能了。

  2.穩重。

  穩重,其實就是會情緒管理。如果一個人管理不好自己的情緒,那么會有很大的影響。

  有句話說得好:沖動是魔鬼,如果一個人管理不好自己的情緒,在外界稍有刺激的情況下,很難做出正確的決定,很難約束好自己的言行。

  而且呢,情緒還是有一定的傳染力的,會造成踢貓效應,在家里情緒不高興了,然后把情緒帶到工作里來,影響到其他人的情緒。

  在遇到緊急事件的時候不緊急,在遇到突發事情的時候冷靜處理。

  古之所謂豪杰之士,必有過人之節、人情有所不能忍者。匹夫見辱,拔劍而起,挺身而斗,此不足為勇也。天下有大勇者,卒然臨之而不驚,無故加之而不怒;此其所挾持者甚大,而其志甚遠也。

  能夠管理好自己情緒的人,未來必然會有發展。

  3.刻意練習。

  做事的時候,有些人會因循守舊,還是按照原有的方法去做,這樣在工作的過程中,進行的就是重復勞動,自己的工作能力并沒有任何的提升。而有些人在工作的時候,是極力避免出現這種情況。

  有的人在工作的時候,會主動問自己幾個問題:

  上次做這個工作的時候,我有哪些地方做的不夠好?有哪些環節可以完善?這樣通過反思和刻意練習,工作能力提升的就比較快。

  這就是為什么有人工作了十年,卻無法成為專家,而有的人工作兩年,卻進步那么快的原因。

  判斷一個人是不是潛力股主要看這三個方面,相信能夠在某種程度上識別職場中的潛力股。當然做好這三個方面,你也會成為潛力股。

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