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職場(chǎng)中無(wú)私的人不受歡迎

添加時(shí)間:2020-03-27 17:59:03
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  在現(xiàn)實(shí)工作中,很多人希望在同事心中樹(shù)立無(wú)私的形象,也期待能在工作中遇到無(wú)私的工作伙伴。然而近來(lái),獨(dú)立的社會(huì)心理學(xué)研究共同指向了一個(gè)令人咋舌的結(jié)論,那些在項(xiàng)目中甘于奉獻(xiàn)的無(wú)私者,往往是最不受同伴歡迎的。

  在其中一項(xiàng)最新的名為希望將無(wú)私成員逐出的研究中,心理學(xué)家發(fā)現(xiàn):那些無(wú)私的團(tuán)隊(duì)成員往往淪為合作伙伴們?cè)购薜膶?duì)象,因?yàn)樗麄兲嵘送饨鐚?duì)大家的預(yù)期標(biāo)準(zhǔn),而這使其他人的表現(xiàn)看上去都不盡如人意。

  在此項(xiàng)研究的實(shí)驗(yàn)中,心理學(xué)家要求一些學(xué)生分別與另外學(xué)生進(jìn)行一場(chǎng)在線電腦游戲。但實(shí)際上,這玩家只不過(guò)是虛擬的電腦程序。

  在每一輪比賽中,每位參與者都會(huì)得到一定的基分。他們可以自己保留這些基分,也可以把它匯入團(tuán)隊(duì)的共同基分中,使其價(jià)值翻番。之后,參與者可以把一些分?jǐn)?shù)撤回到自己名下,撤回的額度不超過(guò)另外貢獻(xiàn)的共同基分,但如果他把分?jǐn)?shù)留在共同基分中,就會(huì)有更大的可能為自己的團(tuán)隊(duì)贏得某種獎(jiǎng)勵(lì)。游戲結(jié)束時(shí),每位參與者可以將手中的基分換成餐券。

  虛擬玩家中的大多數(shù)會(huì)進(jìn)行貌似公平的交換:從自己手中拿出一些基分匯入共同基分,再?gòu)闹谐坊匾恍┓謹(jǐn)?shù)。但是,有一位虛擬玩家會(huì)時(shí)不時(shí)地進(jìn)行不均衡的交換。要么貪婪地一毛不拔卻為自己撈走很多分?jǐn)?shù),要么無(wú)私地貢獻(xiàn)很多分?jǐn)?shù)卻很少撤回。

  游戲結(jié)束后,實(shí)驗(yàn)者問(wèn)被試以后還想繼續(xù)和哪位玩家過(guò)招,他們幾乎都說(shuō)不希望再碰到那位貪婪的玩家,但令人意外的是,大部分被試者同時(shí)還表示也不希望繼續(xù)與那些無(wú)私的玩家為伍,說(shuō)“那個(gè)人讓我很難看”或是“他破壞了規(guī)矩”,有時(shí)甚至懷疑其人別有用心。

  該項(xiàng)研究的負(fù)責(zé)人之一,來(lái)自華盛頓州立大學(xué)的克雷格·帕克斯表示,他很想看看那些做好事的人在自己被排斥時(shí)會(huì)作出怎樣的回應(yīng)。他說(shuō),也許確有一些人會(huì)心懷鬼胎,但更大的可能的是這些人確實(shí)想為組織謀求更長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益。

  那么你呢,如果不幸被視為異己,你會(huì)說(shuō)“我早受夠了”然后黯然離去呢,還是固守內(nèi)心的價(jià)值,堅(jiān)持到被人理解。

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