邀約面試是HR經(jīng)常要做的事。看起來很簡(jiǎn)單的事情其實(shí)非常考驗(yàn)HR的能力。很多面試者都是透過HR來看這家公司到底怎么樣。那么關(guān)于HR邀約面試有哪些方式呢？今天就來說說自己的幾點(diǎn)看法。

      保持基本語(yǔ)言暢通

　　在邀約面試的時(shí)候，首先一定要保持雙方能夠暢通的聊天，這樣才能夠有機(jī)會(huì)了解面試者的基本情況和面試的意愿。

　　制造舒適的聊天氣氛

　　一般邀約面試都是通過電話溝通，只有通過舒適的聊天氣氛，才能夠延長(zhǎng)面試的對(duì)話，這樣也能夠幫助HR了解更多關(guān)于面試者的信息。

　　站在面試者角度看問題

　　在邀約面試的時(shí)候，一定要多站在面試者的角度看待問題，找到他們需要的點(diǎn)，投其所好地提問，這樣也能夠引起面試者的興趣。

　　做好邀約前的準(zhǔn)備

　　對(duì)于HR邀約之前，一定要對(duì)公司的歷史及相關(guān)的崗位薪酬待遇，有一個(gè)清楚的了解，這樣在面試者提問的時(shí)候，就能夠很快地提供答案。

　　保持和氣的對(duì)話

　　在邀約面試的過程中，作為HR一定要以和氣的對(duì)話，不要認(rèn)為面試者就應(yīng)該嚴(yán)肅的對(duì)待，畢竟二者都是在雙向選擇的基礎(chǔ)上，你的不和氣，可能會(huì)導(dǎo)致人才的丟失。

　　對(duì)于HR來說，在面試的過程中，一定要多咨詢對(duì)方的情況，在全面了解情況之后，即可通過面試者來面談，這樣也能夠提高面試官的工作效率。