你有沒有過這種經(jīng)歷，在招聘軟件上漫無目的的海投自己的簡歷，但是打電話的也沒幾個。是不是在懷疑自己不夠優(yōu)秀讓面試者看不上？

　　求職者需要了解的是，你在網(wǎng)上如果建立了一份簡歷，那么你的求職經(jīng)歷是有兩種的。第一，尋找一些意向公司，進行簡歷的主動投遞，HR會在網(wǎng)絡(luò)的后臺進行簡歷的查看，核實簡歷是否符合要求，進行下一步動作；第二，HR在簡歷搜索頁面，進行相關(guān)的信息搜索，比如銷售+3年工作經(jīng)驗+帶過團隊等諸如此類的信息，檢索出來以后，對相關(guān)符合條件的簡歷進行一一篩選，并進行后期的相關(guān)工作。而這兩種方式，都是十分被動的方式，求職者只能被動的等待企業(yè)HR聯(lián)系。

　　剛剛從一家傳媒公司離職的小耿說，離職前，他在網(wǎng)上投遞了很多簡歷，但是得到回復(fù)的太少太少，很多的簡歷都是石沉大海，沒有得到任何回應(yīng)，而且不好找到自己向往公司HR的信息。

　　反過來看一下HR的情況，據(jù)鄭州某家上市公司的HR稱，每天可以在智聯(lián)招聘的后臺收到上百份簡歷，除了招聘工作外，還需要其他的工作，基本上2-3天甚至更久查看一次后臺的簡歷，這就造成簡歷堆壓嚴重，回復(fù)困難而且有時候甚至沒有回復(fù)。只是大致的看一下求職者簡歷的基本情況，如果合適的話，可以繼續(xù)跟進，如果不合適，基本就沒有下文了。

　　據(jù)了解，現(xiàn)在，很多求職網(wǎng)站，并沒有將招聘公司HR的有效反饋進行公布，這樣一來，求職者等于是只能被動的等待HR的消息。互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的時代下，有很多的求職者追求的是求職的速度，如果有快速響應(yīng)，那招聘的效果就會好很多。如果能在相關(guān)的求職頁面，體現(xiàn)出HR的反應(yīng)速度的話，求職者的投遞熱情也會大大增加。

　　針對此種情況，智聯(lián)招聘新推出投遞反饋功能，主打的就是求職者的簡歷狀態(tài)能夠?qū)崟r查看，比如被HR查看，HR對簡歷有興趣或者HR邀請面試。此功能推出以來，累計開通實時反饋的用戶有200萬戶，而目前有反饋的職位數(shù)接近200萬個，反饋率超過80%的職位數(shù)超過35萬個。而在求職者方面來看，反饋通上線后，移動客戶端的啟動次數(shù)上升了15%，活躍用戶數(shù)提升了10%，實時反饋的出現(xiàn)大大提升了求職者的求職熱情。

　　另外，要想增加求職成功率，也可以從以下幾點來對求職行為進行調(diào)整。

　　1.信息表達要簡明扼要，HR一般只會瀏覽大概的情況，如果感興趣的話，會再仔細瀏覽。需要表達的信息里面，包含自己的個人信息、項目的詳細經(jīng)驗等；

　　2.有目的的投遞，現(xiàn)在很多網(wǎng)站都有委托投遞，這樣的功能是不可取的，求職者還是需要對自己的求職意向有一個定位，海投的簡歷，或一味的追求大公司職位，以及對職位的匹配較低等多種情況，回復(fù)率一般都不會太好；

　　3.采用多種聯(lián)系方式，一般在網(wǎng)上投遞簡歷之后，還可以選擇直接將簡歷投遞到HR的工作郵箱，電話拜訪或者直接上門拜訪等；

　　4.對應(yīng)聘公司進行了解，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)很發(fā)達，很多人對自己要應(yīng)聘的公司，只是進行簡歷投遞，而且簡歷也只是那一個模板出來的，建議對不同公司類型，不同職位類型，進行不同簡歷的撰寫，針對某一公司某一職位，重點突出自己的某一個長處，吸引HR的眼球。

        不僅要在工作上用心，在簡歷求職上更要用心。只有面試過了才會有一份好工作。