我剛剛畢業參加工作的時候，是校招進入了公司。當時和我一起進入公司的有很多我同學。然后我就發現一些同學沒幾天就辭職了，還有的一年就辭職了，當然還有一些好幾年再辭職的，跟甚至有準備一直呆在那的。我們一起來討論一下這幾種類型。

　　類型一：半年內即跳槽

　　每一個跳槽者都可以找到不同的理由，“閃離族”的理由更多，更堅決。今年本科畢業的冰冰，第一份工作是在廣州一家教育機構當一對一的補習老師，輔導小學生奧數。這份工作做了大概4個月，她就堅持不下去了。離開的原因是工資待遇沒有想象的好。在生源一定的情況下，該教育機構招了很多新的老師，使得她的課時減少了，提成也減少了，加上福利不好，沒有看到發展空間，于是便辭掉了這份工作。

　　發生“閃離”的原因有很多，主要有薪水待遇、工作內容、發展空間等。小鐘就是因為覺得缺少發展空間，在工作了半年之后草率地離開了第一份工作。當時，小鐘在房地產咨詢公司的研究顧問部做研究助理，總覺得自己很有闖勁，夢想能實現自己真正的市場研究之夢，而第一份工作離這個夢想有一定距離，害怕時間長了成為“溫水青蛙”，那時專業的市場研究公司就不要他了，所以，小鐘干了半年，很堅決地離開了第一份工。

　　有些“閃離”的發生并非是自己的原因，可能是公司調整不得不為之。1997年畢業的阿東，第一份工是在中山一家港資家具公司當美工，做了大概7個月，就發生了亞洲金融風暴，那實在是一場災難，公司的出口訂單大量減少，影響到每一個打工仔，新員工愿意接受調職的留下，不愿調動的走人。當年，阿東被調到倉庫、車間，負責操作機械。他讀的是美術類的大專，對機械操作沒有興趣，“從寫字樓突然‘下放’到車間，面子上過不去”。他覺得干下去沒什么發展前景，也執著于藝術，于是選擇離開。

　　類型二：三五年跳槽最有價值

　　不管當初跳槽時的理由多么“冠冕堂皇”，有些人終究還是會為“閃離”后悔。阿東表示，現在回想起來，當時公司只是合理調配資源而已，如果自己不走的話，也許現在已經是骨干了。而工作半年就跳槽的小鐘也表示，這些年過去，只能感嘆當年自己沒有多干一兩年，每家公司都有長處，淺嘗輒止是學不會技能的，市場上永遠有機會，只要你有能力，不用擔心夢想不會開花。

　　職場專家表示，第一份工的黃金期是三至五年，通過三五年的磨礪，職場新人掌握的技能才趨成熟，此時跳槽可以尋求更大的發展空間，不跳槽也可以成為公司骨干。

　　溫先生畢業后，在廣州一家國企當文秘，工作至今已有兩年了。他表示，短期內沒有離開公司的打算，“雖然國企有它固有的積弊，但觀望中自己也沒有遇到更加合適的工作。而且公司有一些出國的機會，在國外工作，較能鍛煉人，有一定的價值。”

　　類型三：堅守第一份工不放棄

　　大學畢業后的第一份工能夠堅守5~10年的人，多見于一些知名外企、國企、事業單位的老員工，他們已經成為企業中層或成為技術專家，獨當一面。阿俊的第一份工是在肇慶一家高新科技公司當研發工程師，一做就是七年。阿俊告訴記者，工作這么久，一方面是因為工作性質比較符合個人的興趣，另一方面，“做研發可以學到好多東西，又有好多其他人沒機會接觸到的前沿知識、設備。”

　　周小姐的第一份工作是在一家媒體的廣告處，一干就是十年。她覺得這份工作每年都會接觸到不同的人，比較有趣，而且有較好的發展機會。此外，工作時間較為規律，很少加班，離家不遠，適合追求生活穩定的自己。