職場(chǎng)看人不要帶有色眼鏡
添加時(shí)間：2019-06-19 14:47:08
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職場(chǎng)里，許多人習(xí)慣性喜歡帶有色眼鏡去看別人，去判斷別人的各項(xiàng)能力。這種行為判斷法其實(shí)是不科學(xué)的，每個(gè)人都有自己的長處和短板，不能以偏概全，一概而論。同時(shí)戴有色眼鏡看人，也是對(duì)別人的不尊重。
應(yīng)聘人員經(jīng)過幾輪篩選，最終確定了兩位候選，同時(shí)入職，崗位相同。兩人年紀(jì)相仿，學(xué)歷都是統(tǒng)招本科，區(qū)別在于一個(gè)是985院校畢業(yè)，沒有工作經(jīng)驗(yàn);一個(gè)是普通二本院校畢業(yè)，有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。兩人各有各的優(yōu)勢(shì)和不足，所以給他們做的培訓(xùn)計(jì)劃不同，要求也不一樣。
兩人雖然學(xué)歷上有點(diǎn)差距，雙方的能力和實(shí)力都差不多，有發(fā)展的潛力，值得培養(yǎng)。倆人都比較機(jī)靈，接受新事物快，有悟性。所以我在跟他們接觸的時(shí)候，一視同仁，覺得兩人起點(diǎn)都一樣，誰也不比誰差。
但是偏偏有一位領(lǐng)導(dǎo)，喜歡戴有色眼鏡看人，對(duì)待兩位新同事的態(tài)度截然不同。她比較偏向于985畢業(yè)的那位同事，因?yàn)樗皇?85畢業(yè)。她覺得能考上985的人本身就智商超群，能力特別強(qiáng)。好像那位同事做什么事都是對(duì)的，在領(lǐng)導(dǎo)眼里如同神一般的存在，完美的無可挑剔。對(duì)于另外一位同事，領(lǐng)導(dǎo)就不停的催人家抓緊時(shí)間學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，每天催一遍，然后又告訴人家學(xué)習(xí)進(jìn)度跟不上，對(duì)業(yè)務(wù)掌握程度有待加強(qiáng)。只因?yàn)槟俏煌虏皇?85畢業(yè)，在領(lǐng)導(dǎo)那里直接被定性為能力弱，學(xué)習(xí)能力差，反正怎么看怎么不順眼。
從客觀上分析，我完全不贊同領(lǐng)導(dǎo)的看法和意見。985類院校確實(shí)有名校光環(huán)，不可否認(rèn)。但是未必每位從985出來的學(xué)子都是社會(huì)上的佼佼者，最終還是要靠自身的實(shí)力獲得社會(huì)的認(rèn)可，實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值。
普通院校畢業(yè)，不表示就比名校的學(xué)生矮人一截，只不過是高考的時(shí)候每人發(fā)揮出來的水平和志愿填報(bào)不一樣。學(xué)歷沒有優(yōu)勢(shì)，能力卻很出眾的人不在少數(shù)，有的甚至比名校畢業(yè)的更厲害。有的人雖然學(xué)歷起點(diǎn)低點(diǎn)，但是自己知道積極上進(jìn)，邊工作邊考學(xué)，兩邊都不耽誤，往往能夠憑借頑強(qiáng)的毅力脫穎而出，秒殺一群人。
人有多面性，大多數(shù)時(shí)候他們展現(xiàn)出來的只是單面性，有些東西是看不見、摸不著的，無法主觀的去判斷和下結(jié)論。不亂給人下結(jié)論，也是一種教養(yǎng)，是對(duì)別人最基本的尊重。身為職場(chǎng)人要謹(jǐn)言慎行，凡事三思而后慮，對(duì)自己的言行負(fù)責(zé)。
所以職場(chǎng)上不要戴有色眼鏡去看待別人，尊重別人也是尊重自己?？匆姷奈幢厥钦鎸?shí)的，看不見的未必是虛假的，擺正自己的態(tài)度，友善與人相處。和諧融洽、團(tuán)結(jié)互助，共同進(jìn)步，是大家都愿意看到的結(jié)果。
這個(gè)世界的精彩就在于存在不同類型的人，如果每個(gè)人都是一樣的，那還有什么意思呢?
