每個企業都號召和向往著“團隊精神”，可現實卻常常事與愿違。在“羨慕嫉妒恨”等種種心態的影響下，有時難免心有旁騖，甚至出現互相中傷，“窩里斗”的局面。

　　“窩里斗”，其實是一種目光短淺、眼界狹隘的不明智表現，只會放棄更加寬廣的表現空間和發展機會，結果落得兩敗俱傷、后悔莫及。減少內耗，是一件艱巨而長期的任務，但只要用心管理，就能將“窩里斗”的概率和傷害降到最低。

　　首先，集體決策、共同參與。如果總由一個人或幾個人說了算，其他人心中的“激情”得不到傾訴，時間長了難免“不服”。因此，最好保證每一個人都有話語權，積極參與討論，鼓勵提出不同意見，給大家一個展現平臺。其次，任務均分、落實到人。單位里沒有“階級敵人”，不能以自己的好惡簡單地評價一個人。可以根據每個人的能力和特點，將任務平均分配到個人，只有每個環節都順利進行，才能獲得最后的成功，讓大家感受到相同的成就感。

　　再次，創造大機會，避免“小團體”。雖說“物以類聚”，可劃分幫派等級，人的感情很容易出現隔閡。對此，最好的辦法多給大家營造共同活動的“大機會”，比如旅游、文體活動等，甚至一些心理方面的拓展訓練也，都有利于促進集體精神。最后，接受矛盾、實現雙贏。再親密的兩個人也會出現意見分歧，關鍵是要找到矛盾的共同點，而不是對立面。可以找幾個“中間人”進行評判，把各自的“精華”提取出來，互相補充和完善，爭取合二為一、實現雙贏。