加薪，從來都是上班一族最最實(shí)在的想法，尤其是現(xiàn)在物價上漲的形勢下，大家對加薪更是翹首以盼，很多人都有著加薪的想法，但是苦于沒有理由漲薪，只能苦兮兮的等著公司集體調(diào)薪。
當(dāng)加薪成為一種遙不可及的奢望時，當(dāng)加班沒有加班費(fèi)悄然變成職場潛規(guī)則時，當(dāng)老板放言“你的辛苦我知道，想要加薪辦不到”時，我們要予以怎樣的一個反擊，讓老板不得不給你加薪，或在加薪時能時刻想到的是你。
很多職場人尋求高薪是導(dǎo)致跳槽的主要原因之一。跳槽，是加薪的一個手段，但卻不能常用。當(dāng)高薪不能用跳槽來解決，我們要尋求什么樣的方法遂心愿呢，下面我們來一起分析下，所謂加薪的潛規(guī)則。
小王是個爽朗的東北人，大學(xué)畢業(yè)時他跟大部分同學(xué)一樣選擇留在上海發(fā)展，經(jīng)過三年的打拼，目前是一家專為投資機(jī)構(gòu)量身開發(fā)證券應(yīng)用軟件公司的技術(shù)骨干，在朋友圈里也算是小有成就。
小王覺得不是說沒有職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，因?yàn)槟壳暗墓酒脚_已給他提供了很好的施展空間，現(xiàn)在他所面臨的困惑是自己的工資跟兩年前加入時沒有明顯的提升，可不管從人際關(guān)系還是能力方面在公司所有人員中是有目共睹的。
當(dāng)問及與老板的關(guān)系時，小王說道一般只是事務(wù)性工作上的接觸，技術(shù)問題與主管溝通較多。小王雖然是無意識的行為，即使工作能力很強(qiáng)，但是決定他薪水厚溥程度的老板并沒有看到他的業(yè)績體現(xiàn)，這加薪要到何時方可實(shí)現(xiàn)。
加薪前要做好這三大準(zhǔn)備：
一、人脈
職場上常有一句話：30歲前靠能力，30歲后靠人脈。人脈即是情脈，情脈即是錢脈。人脈就是職場上的風(fēng)水，經(jīng)營過程中，在自己有點(diǎn)想法時，這個關(guān)系網(wǎng)可是能發(fā)揮超常的作用，特別是像中國這么講人情的社會。
二、縱向管理
這個縱向管理主要是向上管理，即管理你的老板。也可以說是換位思考，站在老板的角度上去考慮問題，體諒他的難處和需要。當(dāng)你圓滿完成任務(wù)時，不僅體現(xiàn)了你的能力，同時也獲得了老板的感激與欣賞。當(dāng)然這里不是溜須拍馬，而確實(shí)是實(shí)實(shí)在在的做事。
三、忍耐力
所謂工作最終是為實(shí)現(xiàn)人職匹配的原則，當(dāng)你的職業(yè)定位很清晰，這份工作確實(shí)是適合你，對你的發(fā)展也是有幫助，當(dāng)然高薪也是可以預(yù)見的。
但很多人忍耐不住前期的單調(diào)、枯燥、辛苦等，還沒等到漲起來的薪水就跳槽了，甚至轉(zhuǎn)行去干自己完全陌生的工作。心態(tài)浮躁，沒有忍耐力，離自己的目標(biāo)只會越來越遠(yuǎn)。
人們常說不打無準(zhǔn)備之仗，只有當(dāng)你真正為你的加薪做好準(zhǔn)備之后，才能等到真正的加薪~
