當代大學生求職失敗的幾大原因：

對企業一無所知。很多畢業生應聘企業很隨意，在一次招聘會上，一家公司的招聘主管讓應聘者說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。

這位招聘主管說：“對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業生涯有所規劃。這樣不負責的人，我們肯定不會用?！?/span>

應聘職位太盲目。不少應聘者并不知道某個職位的職責分工是什么，只會從字面上去理解。一家公司“營業服務部”下屬的商品企劃室招聘人，結果許多應聘者看到“服務”二字，就以為是做服務工作無人應聘。而當公司把“服務”兩字去掉后，馬上就有很多人投簡歷。還有些人一看公司名字不是專門搞設計的公司，比如藥店、KTV等招聘平面設計師，就直接放棄！這些公司招聘平面設計師不是要你去賣藥，也不是在KTV上班，他們有自己的企劃部門，專門的辦公場所。人事主管告誡說，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會錯過一個好機會。

自以為是。對于一些應聘者而言，并非找不到任何工作，而是由于對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業壓力日益增大的今天必然要走向失業。

不愿到基層去吃苦。新手平面設計師剛剛踏入社會，剛進入企業，很難立刻進入角色。一些公司規定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛煉一年，有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。

獨立性欠缺。許多學生在學習中只知死啃書本，沒有足夠的社會實踐，每次應聘都要父母甚至老師參與求職，自己則缺乏主見。甚至有的人應聘喜歡結伴扎堆應聘，對于這種行為，多數公司的都會反感?！罢夜ぷ鞯那疤崾牵闶且粋€獨立的人，有自己的判斷能力，能對自己負責。”

被企業提到的高要求嚇到。比如一個以本科為最低招聘底線的企業，你如果沒有本科學歷，那么機會也就封死了，不過企業都不是鐵板一塊。仍然有大部分企業是接受“內部推薦”和“行業挖角”的，并且對這些玩意樂此不疲。想跳過學歷問題的代價就是有足夠的能力和口碑，這不僅僅是你的作品質量了，如果能力就是你的武器，那么學歷不重要。當然還包括其它高要求，任何企業都希望找到優秀人才，但是優秀人才也是一步步走出來的，所以關鍵是要企業相信經過短期的歷練你也會是一名優秀的設計師！你會給企業帶來更高的回報！