畢業(yè)五周年的同學聚會上，大家把酒言歡，氣氛到了頂點，同學們紛紛放開，吐槽自己公司的老板。
我聽過最奇葩的有這幾個：
有一個公司老板組織晚上聚餐，但是我的這位同學，剛好有親戚過來了，就跟公司請了個假。
老板聽說這件事之后不同意，把他喊到自己辦公室里，堅持讓他參加聚餐。
同學跟老板說，有親戚過來，明天就要走了，所以當天晚上想請親戚吃吃飯。
老板甩出一句話：親戚重要，還是公司重要，你自己掂量著辦吧。
同學一聽就火了，下班拿起包就走了。
第二天早上還沒有到公司，他就接到通知，自己被炒了。
同學氣的發(fā)抖，公司開除自己根本沒有正當理由，于是他申請勞動仲裁，要公司給賠償金。
老板理直氣壯的說：我這位同學不參加聚會，就是不給他面子，是藐視他的存在，所以他才要把這種不聽話的員工炒了。
官司打到這里，基本上沒有疑義，我同學獲得了賠償金。
另一位同學接過話題，他在一家公司待了幾個月，和他們的企業(yè)文化格格不入，最后不得不辭職。
這家公司的老板，最大的愛好就是體罰員工，什么遲到早退，業(yè)績不達標，就要在公司做深蹲，俯臥撐之類。
被懲罰的理由也很多，比如在辦公室蹺二郎腿，吃零食，玩手機，打游戲，發(fā)微信，刷微博，都會違反規(guī)定。
而且老板很喜歡鼓吹企業(yè)文化，中午吃完飯，就把員工喊到一起做游戲。
有些員工瞌睡的很，不想玩游戲，就被打上不合群，沒有團隊精神的標簽。
最后的結果，就是一群成年人，強顏歡笑，玩小朋友的游戲。
另外一個同學說，他剛剛大學畢業(yè)的時候，家里人托關系找了一個遠房親戚，他管他那個人叫叔叔，到這位叔叔公司上班。
這位叔叔給他開出的工資是500塊。
理由是他才從大學畢業(yè)，什么都不會，他先到公司來鍛煉一下，后面等他有能力的時候，再給他漲工資，同學想想，自己確實什么都不會，就同意了，就當學點東西。
等他到公司來報到的時候，發(fā)現(xiàn)員工只有兩位，就是這位叔叔的兩個兒子。
這兩位太子爺，一天到晚把他當成奴才使喚。
掃地的是他，做報表是他，給客戶送資料的還是他，還動不動讓他買早餐，被我同學婉拒。
需要花錢的時候，讓我這位同學給墊上，到最后就故意忘掉。
這類事情林林總總，發(fā)生了很多次，我同學日漸不滿，于是給這位叔叔發(fā)了一條微信，說自己不干了。
這個叔叔立馬把電話打過來，批評他，說他不珍惜機會，說他好高騖遠。
同學當時就炸掉了，在電話里面反擊：我不想干了，什么原因你不知道嗎？一個月開500塊錢，你哪里能找到人？為什么辭職，你裝什么裝？
掛了電話之后，就把所有人拉黑了。
三月份，很多人都開始找工作，希望大家都把眼睛放亮，避開奇葩公司，職場節(jié)節(jié)高升。
