我們能夠生活得很幸福主要是由于我們國家的強(qiáng)大以及自己的勤勞，很多人都是會進(jìn)行工作的，要準(zhǔn)備進(jìn)行工作的時候我們應(yīng)該怎樣找工作呢？去勞務(wù)派遣公司會收取費用嗎？
勞務(wù)派遣費用如何收取
(一)派遣用工收取的是管理費，收費報價是100-500元每人每月。具體的收費標(biāo)準(zhǔn)是公司根據(jù)企業(yè)需要員工的崗位、工作強(qiáng)度、招聘難度綜合報價，勞務(wù)公司的收費標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。
1、員工招募、入職體檢。
2、用工登記、員工社保繳納。
3、工資發(fā)放、工傷申報。
4、政策咨詢、勞務(wù)工勞動糾紛爭議處理。
(二)招聘外包服務(wù)收費標(biāo)準(zhǔn)(崗位分析、發(fā)布招聘、收集簡歷、人數(shù)匹配、電話預(yù)約、組織面試、確定方向、職前培訓(xùn)、辦理入職、入職保障。)：
1、按照預(yù)約服務(wù)，按符合條件的到場人數(shù)收費。200-350元每人；
2、按照錄用式服務(wù)，按面試達(dá)成意向的人數(shù)收費。350-550元每人；
3、按照報到式服務(wù)，按最終報到的人數(shù)收費。450-700元每人。
(三)社保代理服務(wù)收費標(biāo)準(zhǔn)：
勞務(wù)派遣公司社保代理收費報價 (企業(yè)50元/月/人，個人600元一年)。
1、 企業(yè)社保賬戶開設(shè)、企業(yè)員工社保增減員；
2、員工社保轉(zhuǎn)移、各項險種的報銷服務(wù)；
3、員工生育、工傷、醫(yī)療備案，員工退休辦理等等。
發(fā)放含稅勞務(wù)報酬的計算方法
1、每次勞務(wù)報酬收入不足4000元的，抵扣800元費用，再乘20%稅率；
2、每次勞務(wù)報酬收入超過4000元的，抵扣收入額的20%，再乘20%稅率；
3、對勞務(wù)報酬所得一次收入畸高(應(yīng)納稅所得額超過20000元)的，要實行加成征收辦法。
一次取得勞務(wù)報酬收入，減除費用后的余額(即應(yīng)納稅所得額)超過2萬元至5萬元的部分，按照稅法規(guī)定計算的應(yīng)納稅額，加征五成；超過5萬元的部分，加征十成。
發(fā)放不含稅勞務(wù)報酬的計算方法
首先，根據(jù)不含稅勞務(wù)報酬計算"應(yīng)納稅所得額"：
1、不含稅收入額為3360元(即含稅收入額4000元)以下的：
應(yīng)納稅所得額=(不含稅收入額-800)÷(1-稅率)；
2、不含稅收入額為3360(即含稅收入額4000元)以上的：
應(yīng)納稅所得額=(不含稅收入額-速算扣除數(shù))×(1-20%)÷[1-稅率×(1-20%)]
勞務(wù)派遣費用怎么計算？
1、勞務(wù)費用的構(gòu)成，勞務(wù)工勞務(wù)費(基本勞務(wù)費、考核勞務(wù)費)、社會保險費和輸出勞務(wù)服務(wù)費；
2、勞務(wù)費用各項標(biāo)準(zhǔn)，按實際發(fā)生費用結(jié)算，按照每人每月300元標(biāo)準(zhǔn)收取輸出勞務(wù)派遣費用；
3、結(jié)算時間和方式，乙方每月15日前從銀行足額劃付到招才通的帳戶，并提供各項費用結(jié)算清單。勞務(wù)人員工資應(yīng)由勞務(wù)派遣公司按照勞動合同約定的日期支付；
4、乙方支付給勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)費及相關(guān)費用，勞務(wù)派遣公司必須開具正式勞務(wù)費發(fā)票。
