職工錢某在某模具公司上班。日前，錢某因違章操作，不僅導(dǎo)致自己腕骨骨折，還讓一批即將成型的模具成為廢品。錢某傷愈上班后向公司提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。但公司認(rèn)為，錢某是因違章操作導(dǎo)致受傷，理應(yīng)自己承擔(dān)責(zé)任，因此不能認(rèn)定錢某受傷為工傷，相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用也不予報(bào)銷。同時(shí)，公司還依據(jù)規(guī)章制度和合同約定，對(duì)錢某因違章操作造成的模具損壞作出經(jīng)濟(jì)處罰的決定。錢某多次找到企業(yè)人力資源部門及分管副總經(jīng)理申訴，希望公司能在工傷申請(qǐng)或者經(jīng)濟(jì)處罰上做一些變通，但公司始終都不肯作任何讓步。萬般無奈之下，錢某找到江蘇鎮(zhèn)江市總工會(huì)尋求幫助，鎮(zhèn)江市總有關(guān)工作人員對(duì)此做了解讀。

    根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)法律法規(guī)，工傷認(rèn)定遵循兩條原則，首先，要符合“三工標(biāo)準(zhǔn)”，即職工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，因工作原因而受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。其次，認(rèn)定工傷要排除不屬于不得認(rèn)定工傷的情形，《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定了三類不得認(rèn)定工傷的情形：對(duì)于利用工作機(jī)會(huì)實(shí)施故意犯罪、工作中故意麻痹自己使自己不能控制行為、自殘、自殺等導(dǎo)致的工作過程中的傷亡，各國(guó)都不認(rèn)定為工傷。這三種情形與工作不具有必然的聯(lián)系，其后果應(yīng)由行為人自己承擔(dān)，不屬于工傷保險(xiǎn)的范圍。

　　工傷保險(xiǎn)實(shí)行“無過錯(cuò)補(bǔ)償”原則，其核心內(nèi)容是，無論工傷的引起是否因勞動(dòng)者本人的過錯(cuò)、用人單位的過錯(cuò)以及第三人的過錯(cuò)，勞動(dòng)者均應(yīng)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。適用這一原則，主要不是根據(jù)行為人的過錯(cuò)，而是基于損害事實(shí)的客觀存在。即工傷認(rèn)定不受事故責(zé)任限制，職工只要是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，因工作原因受到事故傷害的，不論其是主要責(zé)任、次要責(zé)任或無責(zé)任，均可認(rèn)定為工傷。當(dāng)然，法律將蓄意違章排除在“無過錯(cuò)補(bǔ)償”原則適用范圍之外。現(xiàn)實(shí)生活中，絕大多數(shù)違章行為是過失違章行為和一般的故意違章行為，由這些違章行為引起的職工傷害，不屬于“蓄意違章”引起的傷害，應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定為工傷。

特別提醒：

　　在法律上，享受工傷保險(xiǎn)待遇和承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失是兩個(gè)完全不同的概念，前者是法律賦予工傷職工應(yīng)享受的權(quán)利，后者是法律規(guī)定違紀(jì)職工應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。因此，勞動(dòng)者如果違反操作規(guī)程和安全制度造成工傷事故，且給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)有權(quán)依據(jù)民主程序制定并向勞動(dòng)者告知的規(guī)章制度要求違章勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。

　　本案中，錢某受傷雖因違規(guī)操作造成，但公司應(yīng)依法對(duì)其認(rèn)定為工傷，承擔(dān)工傷事故責(zé)任。公司依法對(duì)錢某進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，程序合法、處罰適當(dāng)，并無不妥。在市總工會(huì)的協(xié)調(diào)下，公司答應(yīng)馬上替錢某向人社部門提出工傷申請(qǐng)，讓錢某享受相關(guān)工傷待遇。