一、設身處地，深入了解

  作為獵頭應該設身處地的想方設法從目標候選人的角度出發，弄清楚對方真正需要的是什么，是更高的薪酬還是更大的發展空間，抓不住關鍵的點，勢必難以成事。

  而所謂深入了解，則是指獵頭不僅要了解候選人的方方面面，更要全面了解職位的需求以及整條行業鏈的運作，熟悉各個環節的同時關注職位人的成長，不做一錘子買賣。

  二、保質高效，難易結合

  很多獵頭為了提高成功率，完成任務，會選擇回避掉難度較高的單子，只做簡單易操作的層次較低的單子。長此以往，整個獵頭團隊的成單質量都會下降，影響到的不止個人，而是整個團隊的效益。團隊的高層次候選人也會越來越容易流失，不利于團隊積累多個層次的候選人，弊大于利。

  因此，獵頭在完成任務的時候，應秉承保質高效、難易結合的原則，這對于解決搜尋候選人困難的問題，客觀上是有所助益的。

  三、長期積累，定向準投

  相信做這個行業的都知道人脈對于一個獵頭的重要性?，F代社會網絡非常發達，很多獵頭搜尋目標時都會選擇通過網絡途徑來進行，還有很多候選人來源于獵頭自身所掌握的資源里，而這個資源，必然不可能一蹴而就，而是一個長期積累的過程。

  所謂定向準投，是指獵頭應根據職位的需要，準確尋找符合要求的候選人，而不能總是廣撒網，撞運氣撈魚。這樣能大大提高獵頭搜尋候選人的效率，省出時間來完成更多其他的必要工作，達成一個良性循環。

  四、識破謊言，直達本質

這是成為一個優秀獵頭需具備的重要素質，也是幫助獵頭搜尋人才的關鍵一步。從接到一個單子開始，就會有許多或主觀或客觀的“謊言”出現在獵頭面前，混淆視聽。

  這些都在無形中增加了獵頭搜尋候選人的難度。所以鍛煉自己識破謊言的能力，直達問題的本質，做到心明如鏡，對一個獵頭來說，分外重要，無論是找尋人才方面還是其他。畢竟，只有找得到優秀候選人的獵頭，才能稱得上是一個合格獵頭。獵頭搜尋候選人并不是一個單一的過程，從接到單子到最終完成精確匹配，環環相扣，緊密聯系，缺一不可。而因此，如何解決搜尋候選人困難的問題，也值得每個獵頭去深思和總結，從而得到真正的提升