職場沒“如果……”
添加時間：2019-01-10 10:48:30
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朋友大明昨晚打來電話，吐槽他的悲催史。事情緣由還得從他上周陪領導出差說起。上周大明陪領導去外地參加新產品發布會，會議主要內容就是由大明領導給外地的合作伙伴介紹公司研發的新產品。出差前，大明將新產品介紹所需的PPT以及一些其他文件存到U盤里，準備帶走。
第二天，他們順利抵達目的地，在會議開始前幾小時，領導和大明尋要存放PPT的U盤，準備再熟悉一下內容，大明回復“收到”后，就開始找U盤，可是他發現把書包翻了個底朝天，還是沒有找到，他忐忑不安的將這個糟糕的消息告訴領導。結果可想而知，他受到領導一頓批評，無奈，領導只能讓公司的同事將PPT備份發他，倉促參加會議。
“如果我當時在出差前，檢查一遍書包就不會犯這么低級的錯誤了，我非常懊悔……”大明沮喪的說。
可惜職場沒有“如果……”，關于丟失U盤的事，我也有過這樣的經歷。還記得我剛工作時，那是我第一次獨立完成一份策劃案，完成后，我將策劃案拷到U盤里，準備第二天去客戶公司講解用，當天晚上，我回到家準備彩排一遍，但是我發現U盤不見了。我匆忙的出門，沿路返回，但并沒有找到，于是在痛哭流涕之后，我垂頭喪氣回了家，憑著僅有的記憶把那上萬字的策劃案又重新熬夜寫了一遍。
職場從來沒有“如果……”這一說，為了讓自己少犯錯，甚至不犯錯，職場人有必要在做事之前理清思路，同時事后做好檢查工作，這是不讓自己后悔的有效途徑。但“人生在世孰能無過”如果職場人不幸犯錯了，那么要保持冷靜，考慮如何彌補過錯，盡量降低損失，事后爭取不犯同樣的錯誤。比起“唱后悔曲”，我想上面提及的建議更有意義。
