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企業裁員潮,獵頭怎樣繼續生存

添加時間:2018-12-24 15:29:34
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最近看到很多新聞,都說現在企業發展不景氣。尤其是互聯網行業,變數實在太大。

一年多以來,樂視一直搖搖欲墜,員工無奈討薪;ofo資金出現問題,面臨倒閉;金立資金鏈斷裂,即將資產重組……這些曾經風光一時的大企業落寞的同時,也意味著一批人即將失業。

這些失業的人就是獵頭的候選人。但是近期企業整體不景氣,給獵頭的工作帶來很大的困難。在這樣的大背景下,獵頭該如何繼續生存下去呢?

1.與企業保持良好的合作關系

行業整體大背景不景氣,企業用人需求減少,意味著獵頭的競爭壓力增大。但是獵頭如果能夠維持好和企業的良好關系,還是能夠戰勝其他的競爭者的。

2.如何與企業保持良好關系呢?

一方面需要獵頭對客戶關系進行維護,比如平時的人際交往等等,讓對方對自己產生好感和信任感。另一方面就是為企業提供優質的服務。

企業雖然可能與很多家獵頭公司同時進行合作,但是作為HR每天甄選簡歷也是一件費時費力的事情。如果你提供的人才都是十分靠譜的,HR自然會信任你,而不去考慮其他的合作者。

3.企業對優秀人才的需求永遠是緊缺的

我國目前很多企業都缺人,但還是有一大堆求職者找不到工作。這是因為那些求職者無法滿足企業對人才的需求。企業需要的高精尖人才實在是不好找,而一大堆求職者都是能力平平的普通人,所以就形成了這樣一個現象。

作為獵頭,你需要不斷探索和認識頂尖人才,并與他們形成良好的人脈關系。這個社會不缺人才,但是缺優秀人才。只要你能經營好自己的人脈關系,建立起自己的高級人才庫,那么即使行業不景氣,你也能滿足企業需求,毫不費力的生存下去。
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