有人說，職場就像生態(tài)圈，適者生存，優(yōu)勝劣汰，做好職場面試準備則是進入職場的敲門磚。
職場新人或老鳥在面試中偶爾也會犯一些致命性錯誤，如果能提前掌握熟知面試中易犯的錯誤點，對于面試的成功率提升也能起到很大的幫助。
下面這些點，大家在面試中一定要多多注意哦。
1.對面試的公司、單位不夠了解
當面試官問你“你了解過我們公司嗎？”的時候，主要是想考察你在來之前是否對本企業(yè)的文化有一定的了解，也可以從中了解你求職的動機、愿望以及對這項工作的態(tài)度。
回答這個問題，記住不能說“沒有”，首先，你要了解這個公司的背景，結合你面試的職位談一下你對公司發(fā)展前景的樂觀看法，面臨的機遇和挑戰(zhàn)以及你可以發(fā)展的空間。當然前提是在面試之前要對這個公司情況做好了功課，切勿瞎編亂造。
2.一直解釋為什么會丟掉上份工作
如果面試官不提上一份工作的話，自己千萬不要多說。
如果面試官問了，也不要對從前的工作抱怨，不要說主觀原因，多說一些客觀原因，比如公司發(fā)展規(guī)劃與個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不符合之類的，這樣可以給面試者留個好印象。
如果一直抱怨以前的工作，甚至是同事或上級，只會讓面試官覺得你心胸狹窄，難以與人相處。
3.不善于打破沉默
很多求職者在面試開始時，總是出于種種顧慮，不敢主動說話，這時候就很容易出現(xiàn)冷場。
即使有的求職者能夠勉強打破沉默，語言也會比較生硬，反而顯得更加尷尬，不如在面試中主動致意并且交談，有利于緩解面試嚴肅的氣氛，也能給面試官留下好印象。
4.交談的語氣過于隨意
正如上一點所說的，面試者能以一種輕松的交談語氣與面試官交流的確會給他們帶來一定的優(yōu)勢，主動交談尺度把握得當?shù)脑?，容易讓面試官對你產生認同感。但是，過于隨意的語氣會令面試官對你的印象大打折扣。
交談時要時刻打起精神，聚精會神地談話，不要走神或坐姿、語氣隨意。
時刻記住，你是在面試，不是在聊天，一個幽默中不失嚴謹?shù)膽B(tài)度，會讓面試官覺得你很看重這份工作。
5.沒有強烈表現(xiàn)出想得到這份工作的意愿
其實，你是不是在意這份工作，你是不是對這份工作有積極性等都會在面試中各個細節(jié)中透露出來，面試官都看的清清楚楚的。
如果你真的很想得到這份工作，請在面試官面前保持充沛的精神，把自己的熱情體現(xiàn)在表情上，說明自己對于這份工作的向往，說出自己的職業(yè)規(guī)劃，打動面試官。
6.說不出自己有別于其他應征者的個人特色
面試時要著重自己的優(yōu)點，相比較于其他人而言，你為什么有自信、有能力將這份工作做的更好，要把自己的能力和信心表現(xiàn)給面試官看，這將會是公司錄用你的重要理由。
7.不知道如何收場
有些面試者在面試結束時，因為緊張慌亂，會語無倫次，手足無措。其實在面試結束時，作為面試者，不妨表達一下你對應聘職位的理解；充滿熱情地告訴考官對此職位感興趣，并詢問下一步是什么；面帶微笑地謝謝面試官的接待及對你的考慮。
其實這些在面試中的失誤，我們或多或少都犯過，當我們處于面試當中，很少有人能都顧及到。想要解決這個問題，可以在家里進行模擬面試，將面試官可能問自己的常規(guī)性問題整理出來，預先設想出答案，到了真正面試時可以起到一定的作用。
