為什么要找獵頭來幫忙？
添加時(shí)間：2018-12-14 10:31:01
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企業(yè)有人力資源部門為什么還要請獵頭公司來找人呢？大致有3種原因
一 通過其它渠道找人的費(fèi)用比請獵頭公司更高
二 企業(yè)花了很長的時(shí)間卻找不到某個(gè)職位的合適人選
三 請獵頭找人才，可以對高管職位調(diào)整起到保密作用
四 正規(guī)的獵頭公司能夠在留住人才等人力資源管理上起到很好的顧問作用
企業(yè)自己招聘，要登廣告、收簡歷、初選、通知、考試、核實(shí)情況等等，成本并不低，有時(shí)還要冒勞而無功的風(fēng)險(xiǎn)。比如，有時(shí)候做廣告花了錢，卻沒有找到滿意的人才。而獵頭公司一般是等人上崗后才收齊全部費(fèi)用，比較安全。企業(yè)請獵頭公司的另一個(gè)重要原因是，企業(yè)急需的人才往往供職于對手的公司，讓獵頭公司出面，可以避免很多尷尬。
另一方面，高級人才也需要請獵頭。越是高端的人才越是不會(huì)主動(dòng)地求職，他們是希望職位來“找”他們。從心理學(xué)的角度，他們也希望這樣保住自己的價(jià)值。還有高端人才目前都是有崗位的，如果準(zhǔn)備換更好的崗位也需要保密的，不能影響現(xiàn)在的工作的。
獵頭的工作就是正好滿足了企業(yè)老板和高級人才的需要，獵頭公司以尋找和推薦人才為主業(yè)，他們擁有豐富的人才數(shù)據(jù)庫，擁有對某些行業(yè)的深入了解，擁有對某幾類人才從素質(zhì)到成本等方面的廣泛的信息，擁有專業(yè)化的人才搜索技術(shù)，這樣他們能在市場上在不做任何聲張的情況下，悄悄地找到所需要的目標(biāo)人才群。
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