假如說你的直屬領導離職了，她的崗位空了出來，你們部門一共有十位員工，都想競爭領導的崗位，那么這個崗位最終會落到誰頭上呢？
這里有三個答案，可供選擇：
最屌絲的那位。升職可以促進他好好學習，早日配得上領導的職位。
能力最強的員工。能力強嘛，他早就該升職了。
太難選擇了，抽簽決定誰上去。
那么最后誰會當上領導呢？不急，咱們先看看這個故事。
黃金被埋在地底下，只是一些黃澄澄的礦物，但是工人把它從地底下挖出來，進入工廠提煉鍛造，變成一堆美麗的首飾，和貴金屬進入市場上流通。
黃金是工人首先拿到的，但是你見過哪個工人，帶著滿身的黃金到處蹦達。
那么黃金去了哪里？在有錢人手里運轉，在國家央行的金庫里，在商場櫥窗里擺著，在有錢女人的脖子上掛著。
簡單粗暴的說，黃金這種資源，誰用的最好，那黃金最終會歸誰。
同樣這個道理也適用在職場上。
那么回到最初那個問題，誰會升職？肯定不是屌絲，屌絲絕對不是那個，能把領導職責和資源物盡其用的人，屌絲可以被排除了。
抽簽這個太兒戲了，也不大可能。
那么最有可能的就是，員工里最優(yōu)秀的那一位。
把這個定律擴大了說，無論你出生在哪個階級，只要你有一定的技能，對于社會有一定的價值，那你最終一定會走向和你能力匹配的職業(yè)，并且擁有和你相匹配的財富。
在職場上有一個二八定律。百分之二十的人，占有百分之八十的資源和財富。
為什么呢，因為這百分之二十的人，能更好地使用這個社會的資源和財富。
資源這個東西跟黃金一樣，誰能用好，最終它就會歸誰。
如果你想發(fā)家致富，想要未來財富自由，你就應該知道，你要付出怎么樣的努力了吧？
想得到某樣東西，最可靠的辦法就是先配得上它。
