獵頭新人的困惑，剛?cè)胄袘?yīng)該怎么做？
添加時(shí)間：2018-12-07 10:49:46
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各行各業(yè)的職場(chǎng)人轉(zhuǎn)行獵頭時(shí)在入行初期肯定有很多困惑，更不知道應(yīng)該怎么做，也都是摸索前進(jìn)找一些解決方案，慢慢做起。在這里好獵頭跟大家分享一個(gè)關(guān)于獵頭新人怎樣快速入行？怎樣成為一名優(yōu)秀的獵頭顧問的文章，希望可以幫助到新入行的獵頭。
1.不會(huì)篩選候選人
企業(yè)客戶提供的需求條件不準(zhǔn)確或職位描述過于大概，沒有職位JD，這點(diǎn)新入行的獵頭都比較困惑，當(dāng)遇到這種情況的時(shí)候一定要問，問你的leader，對(duì)于職位的一些情況要有一定的了解，進(jìn)行簡(jiǎn)單的整理認(rèn)識(shí)，只有通過對(duì)崗位和行業(yè)信息的了解，才能有一個(gè)正確找人的方向，篩選出合適的候選人。
2.溝通中缺乏談資
這也是新入行的獵頭剛開始打電話的時(shí)候遇到的最大的問題，由于剛接觸這個(gè)行業(yè)，對(duì)行業(yè)的知識(shí)一竅不通，前期跟候選人的溝通存在很大的障礙，除了問目前是否在看機(jī)會(huì)等一些很表層的問題，就沒法跟候選人進(jìn)一步溝通。好獵頭建議，遇到這種情況一定要不斷的吸取行業(yè)的信息跟資訊，跟候選人虛心求教，學(xué)會(huì)將這個(gè)候選人給你的信息帶給下一個(gè)候選人。
3.開發(fā)自己的渠道
公司雖然有很強(qiáng)大的人才庫，但是光靠人才庫是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，像獵聘網(wǎng)、智聯(lián)卓聘大家應(yīng)該都是在用的，除了這些常用的渠道以外還要自己去開發(fā)一些渠道。好獵頭建議，跟目前手上的一些候選人保持良好的溝通，給予他們信任，讓他們介紹候選人給你，拉你進(jìn)一些行業(yè)群，打入他們的圈子。這是資深獵頭在用的方式，包括展會(huì)名片的收集，但還是不夠的，所以渠道這一塊目前還是挺困惑的。
4.合理管理時(shí)間
對(duì)于新手獵頭來說，每天花大量時(shí)間在工作上卻毫無收獲是常態(tài)，或許是因?yàn)闊o法判斷這個(gè)候選人是不是自己要找到人，所以，需要的時(shí)間比較多，可盡管這樣還是要合理安排自己的時(shí)間，找到適合自己的方式，需要怎樣的方式才能合理的使用時(shí)間，比如花點(diǎn)時(shí)間看簡(jiǎn)歷，一邊打電話。
5.保持良好的心態(tài)
從事獵頭工作確實(shí)有壓力，有時(shí)候焦頭爛額可能也不會(huì)在短時(shí)間內(nèi)產(chǎn)生效果，有時(shí)候會(huì)因?yàn)樯磉呅』锇榈碾x開有所觸動(dòng)，對(duì)自己的堅(jiān)持有所懷疑，有時(shí)候找不到合適的候選人或候選人不接offer等等的事情，都會(huì)影響到自己。好獵頭建議，這時(shí)就要保持良好的心態(tài)，使自己有一顆積極樂觀的心態(tài)。
好獵頭認(rèn)為新入行的獵頭，在工作上會(huì)有很多困惑，但這些都不足以阻擋新手獵頭的發(fā)展，因?yàn)樵诠ぷ饕欢螘r(shí)間以后這些都會(huì)一一解開，新手獵頭也都應(yīng)該熟悉工作了，從入行到實(shí)習(xí)階段，再到上手階段都不過是需要一個(gè)過渡期而已。
