當(dāng)你發(fā)現(xiàn)上司對(duì)待你不公正時(shí)怎么辦？
添加時(shí)間：2018-12-06 15:27:20
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職場(chǎng)本就是一個(gè)人際關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜的小社會(huì)，在這里你會(huì)接觸到各種各樣的人，不管是身邊的同事還是在你上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)，總會(huì)有能和你相處到一起和不能相處到一起的，每個(gè)人在對(duì)待一件事情上，都會(huì)有自己的處理態(tài)度，這也就不可避免的會(huì)造成兩個(gè)人對(duì)待事物的看法不統(tǒng)一。而這如果是發(fā)生在領(lǐng)導(dǎo)身上，就會(huì)出現(xiàn)對(duì)待下屬不公正的現(xiàn)象，而如果恰好這個(gè)不公正的對(duì)象就是你自己，你應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)這樣的局面呢？
首先我們要知道的是領(lǐng)導(dǎo)不公正的現(xiàn)象在職場(chǎng)中是再正常不過的了，畢竟這個(gè)世界本就不是一個(gè)公平的世界，存在著各種各樣復(fù)雜的問題，我們能做的就是用最正確的方法來解決自己面對(duì)的職場(chǎng)上的不公正。
朋友小麗前不久還跟我發(fā)微信吐槽他們的經(jīng)理偏心，已經(jīng)讓很多下屬持反對(duì)意見了。不僅平日里分配工作不均勻，還總是偏袒那個(gè)剛剛進(jìn)來公司一個(gè)月的實(shí)習(xí)生，有什么臟活累活都讓他們這些老員工去做，而那個(gè)新來的實(shí)習(xí)生已經(jīng)進(jìn)來好長(zhǎng)時(shí)間了，還總是干的那些最基礎(chǔ)的工作，工資呢卻是一點(diǎn)也不比他們低。
這讓公司里的很多老員工都覺得心里不平衡，可是又礙于面子，不肯把這件事說給領(lǐng)導(dǎo)聽，只能默默地憋在心里，偶爾在私下里討論討論。本來大家都覺得這種事情，就算是說開了對(duì)自己也沒有好處，要是惹的領(lǐng)導(dǎo)不高興，自己的這份工作也就保不住了。所以大家都是多一事不如少一事，睜一只眼閉一只眼算了。
公司里的另一個(gè)同事小王，典型的有什么話就說，一點(diǎn)也不怕得罪人，這不經(jīng)理那天在微信群要求他做一個(gè)任務(wù)，但是他自己手里的工作還有很多，于是就把活都推給新來的實(shí)習(xí)生，經(jīng)理覺得他是故意推脫工作，于是兩個(gè)人就在微信群里吵了起來，誰(shuí)知道這件事被更大的領(lǐng)導(dǎo)知道了，了解情況后就把兩人叫去都訓(xùn)斥了一頓。而經(jīng)理從那之后也就收斂不少，分配工作也正常了很多。
所以說不能說小王解決問題的方式是全對(duì)的，但是這也不失為是一種解決辦法，公司里你的上司偏心，而你恰好又是整個(gè)事件的受害者，你總是在這件事情里默不作聲，那你就只能長(zhǎng)期的忍受著這種不公平待遇。為了自己的職場(chǎng)未來，還是應(yīng)該找一個(gè)和平的方式來解決問題，這樣才能做到既維護(hù)了自己的利益，也沒有得罪到身邊的人。
