您所在的位置：首頁 > 職場資訊 > 待遇福利

試用期內是否也應執行最低工資標準

添加時間：2018-10-26 09:57:30

瀏覽次數： 0

根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第57條規定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常工作，其所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。

相關閱讀

職場新人快速通過試用期技巧對于不合格的員工，一定要在試用期辭掉勞動法關于試用期的規定試用期未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資么？為什么進入試用期還會被辭退？口口聲聲說自己是專業HR，卻處理不好員工試用期問題…… HR如何有效控制試用期離職率試用期注意點！如何度過試用期這道檻如何順利通過工作試用期？

上一篇：最低工資標準是指應發工資還是實發工資？

下一篇：提取住房公積金的手續是什么

最新資訊

南京PET聽力提升如何選擇培訓機構？

南京KET聽力暑期如何突破？

南京KET聽力提升如何選擇培訓機構？

南京PET寫作提升班，線下小班化

南京PET聽力暑期如何突破？

南京零基礎KET暑期機構推薦

南京六年級PET暑期提升

南京鼓樓六年級PET暑期提升

南京建鄴六年級PET暑期提升

南京鼓樓小升初PET暑期提升

日本videossexx日本人_看免费av_一级片一区_亚洲一区二区三区影视_三年在线观看免费播放_亚洲短视频